x close

ดร.เสรี แขวะกลุ่ม รมต. โควตา ความรู้-ประสบการณ์ไม่มี


ดร.เสรี วงษ์มณฑา


เรียบเรียงข้อมูลโดยกระปุกดอทคอม
ขอขอบคุณภาพประกอบจาก เฟซบุ๊ก ดร.เสรี วงษ์มณฑา

            ดร.เสรี โพสต์ชำแหละคุณสมบัติ รมต. ใหม่ เป็นพวกโควตา ความรู้-ประสบการณ์ไม่มี สุดท้ายก็ไม่ได้ช่วยอะไรประเทศ

            เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2556 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ดร.เสรี วงศ์มณฑา นักวิชาการอิสระด้านการสื่อสารมวลชนและการประชาสัมพันธ์ โพสต์ข้อความลงบน เฟซบุ๊ก ดร.เสรี วงษ์มณฑา แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ ครม. ยิ่งลักษณ์ 5 โดยระบุว่ารัฐมนตรีที่เข้ามารับตำแหน่งใหม่มี 2 พวกคือ กลุ่มแรกใช้คนถูกกับงาน กับอีกพวกเป็นโควตา โดยมีข้อความระบุดังนี้

            "ถ้าจะประเมินรัฐมนตรีที่มาใหม่ในรอบนี้ว่ามีคุณภาพหรือไม่มีคุณภาพเพียงใด คงต้องใช้มาตรการ (criteria) ต่อไปนี้พิจารณา

            1. พื้นฐานการศึกษาว่าจบอะไรมา (Educational Backgrounds)
            2. ประสบการณ์ในการทำงานที่ผ่านมาว่าทำงานด้านใดมา (Working Experiences)
            3. ผลงานที่โดดเด่นในช่วงเวลาที่ผ่านมา (Outstanding Achievements)
            4. การแสดงความเป็นคนเก่งกว่าคนอื่น ๆ ที่อยู่ในข่ายที่จะได้รับการแต่งตั้ง (Edge)
            5. วิสัยทัศน์ที่เกี่ยวข้องกับงานที่จะต้องมารับผิดชอบในกระทรวงที่ได้รับตำแหน่ง (Visions concerning relevant tasks)

คนที่น่าจะใช่ตามมาตรการข้างต้นน่าจะเป็น

            1. ประชา พรหมนอก ที่จะมาดูแลตำรวจ
            2. ยรรยง พวงราช ที่จะมาดูแลกระทรวงพาณิชย์
            3. ปวีณา หงสกุล ที่จะมาดูแลกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
            4. อธิบดีกรมศุลกากรที่มาเป็นรัฐมนตรีช่วยกระทรวงการคลัง
            5. อดีตอัยการที่มาเป็นรัฐมนตรีกระทรวงยุติธรรม

เมื่อมีความเหมาะสมเช่นนี้แล้วก็เหลือประเด็นที่ว่าจะมี 5 I's หรือไม่

            Integrity มีความซื่อสัตย์สุจริต
            Intelligence มีสติปัญญา
            Industrious มีความขยันขันแข็ง
            Inspiration มีแรงบันดาลใจในการสร้างผลงาน
            Involvement มีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศ

            ถ้าหากเป็นคนที่ใช่และมี 5I's นี้อย่างครบถ้วนก็จะเป็นความหวังของประเทศ เกรงแต่ว่าถ้ามีคุณสมบัติที่ใช่แต่ที่มาได้เพราะเคยช่วยให้ได้อำนาจหรือช่วยให้พ้นผิดจะทำให้ I-Integrity หายไปเท่านั้น

ส่วนคนอื่นนั้นน่าจะได้มาเป็นเพราะ

            1. รับใช้ใกล้ชิด
            2. มีผลงานในการช่วยต่อสู้เพื่อให้ได้อำนาจและพ้นผิด
            3. ควบคุมและสั่งการได้ดั่งทาสหรือขี้ข้าผู้รับใช้อย่างภักดี
            4. เป็นตัวกันชนที่มีปากเป็นเอก
            5. มีวาระแห่งพันธกิจให้เข้ามาขับเคลื่อนอะไรบางอย่าง

            เพราะหลายคนนั้น ความรู้ก็ไม่ใช่ ประสบการณ์ทางนั้นก็ไม่มี ผลงานด้านนั้นก็ไม่เคยทำ แต่โควตามันลงตัวก็ให้มานั่งเป็นเจว็ด เพราะสุดท้ายแล้ว ไม่ได้มากำหนดยุทธศาสตร์หรือนโยบายใด ๆ ทั้งสิ้น ยังไงก็ต้องทำตามบัญชานายใหญ่อยู่ดี"




เรื่องที่คุณอาจสนใจ
ดร.เสรี แขวะกลุ่ม รมต. โควตา ความรู้-ประสบการณ์ไม่มี โพสต์เมื่อ 1 กรกฎาคม 2556 เวลา 11:19:56 1,260 อ่าน
TOP