พ.ร.บ. แรงงาน ใหม่ เอื้อประโยชน์ลูกจ้าง ใครทำงานเกิน 20 ปี ยิ้มแก้มปริ

          พ.ร.บ. แรงงาน ฉบับใหม่ เอื้อประโยชน์ลูกจ้าง ลูกจ้างที่ทำงานนานกว่า 20 ปี รับสิทธิประโยชน์ใหม่ ชี้เป็นกฎหมายใหม่ ที่ทำให้ไทยก้าวหน้ากว่าหลายประเทศในอาเซียน 
          สำหรับประเด็นสิทธิหน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้างและลูกจ้าง อาทิ สิทธิได้รับดอกเบี้ยกรณีนายจ้างผิดนัดไม่จ่ายเงิน การเปลี่ยนตัวนายจ้าง สิทธิการลาต่าง ๆ สิทธิได้รับค่าชดเชย ฯลฯ โดยหน่วยงานได้มีการจัดอบรมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ปัญหา อุปสรรค แนวทางแก้ไข และมาตรการบังคับใช้กฎหมาย ให้แก่เจ้าหน้าที่ในกระทรวง รวมไปถึงนายจ้างและลูกจ้าง ให้เข้าใจกฎหมาย เพื่อให้การบังคับใช้กฎหมายเป็นไปอย่างถูกต้อง และทำให้การคุ้มครองแรงงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม

          ทางด้านนายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย กล่าวว่า กลุ่มลูกจ้างที่มีอายุงาน 20 ปีขึ้นไป ซึ่งจะได้รับสิทธิประโยชน์ หลังกฎหมายบังคับใช้ในช่วงปีแรก คาดว่าจะมีจำนวนมากกว่า 300,000 คน และส่วนใหญ่จะเป็นลูกจ้างในวัย 40 ปีขึ้นไป

          การออกกฎหมายฉบับดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้กฎหมายคุ้มครองแรงงานของไทยนำหน้าประเทศเพื่อนบ้านหลายประเทศ เพราะบางประเทศก็ยังไม่มีค่าชดเชย เนื่องจากไม่ได้เป็นข้อบังคับตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

          ทั้งนี้ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 ดังกล่าว ประกาศโดยเว็บไซต์ราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 5 เมษายน ที่ผ่านมา และจะมีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนด 30 วัน

          อย่างไรก็ตาม มีหลายฝ่ายแสดงความกังวลว่าในระหว่าง 30 วัน ดังกล่าว นายจ้างบางรายอาจมีการเลิกจ้างลูกจ้างที่อยู่ในกลุ่มได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นชดเชย 400 วัน สำหรับประเด็นนี้ นายวิวัฒน์ให้ความเห็นว่า การเพิ่มสิทธิในหลาย ๆ ด้านคงไม่มีผลกระทบต่อนายจ้าง

          ส่วนกลุ่มลูกจ้างที่ทำงานมามากกว่า 20 ปี ก็ไม่น่าเป็นห่วง เพราะลูกจ้างกลุ่มนี้ส่วนใหญ่อยู่ในระดับหัวหน้างาน หรือผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งมีความสามารถ โอกาสที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างกลุ่มนี้เพราะสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น นับว่าเป็นไปได้ยาก

อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก