บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ประกาศเลิกจ้างพนักงาน 854 คน เผยเหตุผลต้องการตัดรายจ่าย เพื่อเข้าสู่กระบวนการฟื้นฟูกิจการ แต่จะมีการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย
ภาพจาก PANUMAS PIX / Shutterstock.com
โดยบริษัท การบินไทย แจ้งเลิกจ้างพนักงานจำนวน 854 คน สืบเนื่องจากประสบปัญหาขาดทุนสะสมต่อเนื่องมายาวนาน และประกอบกับสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด 19 ทำให้บริษัทฯ ไม่สามารถประกอบกิจการการบินได้ตามปกติ จนต้องเข้าสู่กระบวนการพื้นฟูกิจการ จึงมีความจำเป็นต้องปรับปรุงองค์กรทุก ๆ ด้าน อาทิ ด้านแรงงาน ด้านการลงทุน หรือด้านกลยุทธ์ในการประกอบธุรกิจ เพื่อลดต้นทุนทุกด้านลง ให้สามารถประกอบกิจการต่อไปเพื่อให้มีกระแสเงินสดเพียงพอสำหรับชำระหนี้ให้แก่บรรดาเจ้าหนี้ตามที่กำหนดไว้ในแผนฟื้นฟูกิจการ ตลอดจนเพิ่มศักยภาพการแข่งขันของบริษัทฯ
ทั้งนี้ การเลิกจ้างจะมีผลในวันที่ 27 กรกฎาคม 2564 ณ สิ้นสุดเวลาทำการ โดยบริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชย เงินอื่น ๆ ตามกฎหมาย และเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือระเบียบบริษัทฯ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล ดังต่อไปนี้
1. ค่าจ้างถึงวันทำงานวันสุดท้าย
2. วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้
3. ค่าชดเชย
4. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
5. เงินบำเหน็จ
ซึ่งทั้งหมดนี้บริษัทฯ จะจ่ายเงินจำนวนดังกล่าวหลังจากหักภาษี ณ ที่จ่าย สำหรับพนักงานที่บริษัทฯ ไม่ได้รับภาระภาษีให้ และหนี้จำนวนใด ๆ ของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีอยู่ต่อบริษัทฯ หรือสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานบริษัท การบินไทย จำกัด
อย่างไรก็ตาม พนักงานยังคงมีสถานะเป็นพนักงานของบริษัทฯ จนถึงวันที่การเลิกจ้างมีผล ฉะนั้นพนักงานจึงยังคงมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนโยบาย ระเบียบและคำสั่งของบริษัทฯ ทุกฉบับอย่างเคร่งครัด หากพบว่าพนักงานรายใดกระทำการผิดกฎหมาย ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นโยบายระเบียบ หรือคำสั่งของบริษัทฯ บริษัทฯ อาจจะพิจารณาดำเนินการทางวินัยกับพนักงานอย่างเหมาะสม ซึ่งรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานที่กระทำผิดนั้นโดยทันที และไม่จ่ายค่าชดเชย
1. ค่าจ้างถึงวันทำงานวันสุดท้าย
2. วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้
3. ค่าชดเชย
4. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
5. เงินบำเหน็จ
ซึ่งทั้งหมดนี้บริษัทฯ จะจ่ายเงินจำนวนดังกล่าวหลังจากหักภาษี ณ ที่จ่าย สำหรับพนักงานที่บริษัทฯ ไม่ได้รับภาระภาษีให้ และหนี้จำนวนใด ๆ ของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีอยู่ต่อบริษัทฯ หรือสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานบริษัท การบินไทย จำกัด
อย่างไรก็ตาม พนักงานยังคงมีสถานะเป็นพนักงานของบริษัทฯ จนถึงวันที่การเลิกจ้างมีผล ฉะนั้นพนักงานจึงยังคงมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนโยบาย ระเบียบและคำสั่งของบริษัทฯ ทุกฉบับอย่างเคร่งครัด หากพบว่าพนักงานรายใดกระทำการผิดกฎหมาย ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นโยบายระเบียบ หรือคำสั่งของบริษัทฯ บริษัทฯ อาจจะพิจารณาดำเนินการทางวินัยกับพนักงานอย่างเหมาะสม ซึ่งรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานที่กระทำผิดนั้นโดยทันที และไม่จ่ายค่าชดเชย
