โซเชียลวิจารณ์โรงเรียนแห่งหนึ่ง จ.สุโขทัย รับสมัครครูอัตรจ้าง ให้เงินเดือน 5,500 บาท ผ่านทดลองงาน 3 เดือน เพิ่มเป็น 6,000 ชี้ค่าแรงขั้นต่ำยังไม่ได้เลย นึกว่าย้อนยุคไปอยู่สมัยปี 2480
ตกเป็นกระแสวิพากษ์วิจารณ์ทันที (21 ธันวาคม 2564) กรณีเพจเฟซบุ๊ก ครูวันดีดอทคอม - เปิดสอบครู สมัครงานราชการ เผยแพร่ประกาศรับสมัครครูอัตราจ้างของโรงเรียนแห่งหนึ่ง จ.สุโขทัย ซึ่งรับสมัครตำแหน่งครูผู้ช่วย สอนวิชาเอกปฐมวัย จำนวน 1 อัตรา ระบุว่า ให้เงินเดือน 5,500 บาท มีสวัสดิการที่พักฟรี และหากผ่านการทดลองงาน 3 เดือน ประเมินผลการปฏิบัติงานจะจ้างประจำเดือนละ 6,000 บาท เมื่อครบ 3 ปี จะสามารถสอบกรณีพิเศษได้
หลังโพสต์ดังกล่าวเผยแพร่ออกไปก็มีการแสดงความเห็นเกิดขึ้นจำนวนมาก ส่วนใหญ่พูดไปถึงเรื่องของเงินเดือนครูที่ดูแล้วน้อยมาก ไม่ถึงเกณฑ์ค่าแรงขั้นต่ำด้วยซ้ำ ถึงขั้นสงสัยว่าเงินเดือนเท่านี้เหมือนย้อนกลับไปอยู่ในยุคสมัยปี 2480 หรือเปล่า ซึ่งหลายความเห็นออกมาเป็นเสียงเดียวกันว่าเงินเท่านี้จะไปพออะไรในปัจจุบัน เป็นการดูถูกวิชาชีพกันเกินไปหรือไม่
ทั้งนี้ มีหนึ่งความเห็นที่ได้รับความสนใจและคนส่วนใหญ่เห็นด้วยกับคอมเมนต์นี้ ที่มีการตั้งข้อสังเกตต่าง ๆ เกี่ยวกับการจ้างครู ว่าทำไม่ถึงต้องจ้างครูเพิ่ม ทำไมเงินเดือนเท่านี้ และทำไมครูถึงยอมเอาเงินเท่านี้กันได้
โดยข้อความระบุว่า…
1. ทำไมต้องจ้างครูเพิ่ม
ตอบ : ครูไม่พอ
2. ทำไมครูไม่พอ
ตอบ : จำนวนครู (เกณฑ์เก่า) คิดตามจำนวนนักเรียน 20 คน ต่อครู 1 คน ดังนั้น โรงเรียนเล็กนักเรียน 40 - 80 คน ตามเกณฑ์มีครูได้ 2 - 4 คน คิดภาพตาม มีนักเรียนกี่ห้อง อย่างน้อย 6 ห้อง ป.1 - ป.6 ครู 2 - 4 คนมันพอไหม
3. ถ้าครูไม่พอ และไม่อยู่ในเกณฑ์ที่จะได้ครูเพิ่ม โรงเรียนแก้ไขยังไง
ตอบ : จ้างครู
4. เอาเงินจากไหนมาจ้างครู
ตอบ : เงินอุดหนุน/เงินผ้าป่า/เงินบริจาค เงินอุดหนุนจากรัฐบาล คิดตามจำนวนรายหัวเด็ก 1 คน ได้ประมาณ 5,000 - 6,000 ตามระดับชั้น ถ้าเด็ก 80 คน โรงเรียนจะได้เงิน 480,000 แค่นี้ พอเอามาจ้างครูไหม ก็ต้องหาผ้าป่ามาจ้าง
5. ทำไมคนถึงยอมเอาเงินเดือนแค่นั้น
ตอบ : เป็นครูอัตราจ้าง 3 ปี มีสิทธิ์สอบกรณีพิเศษ ซึ่งคู่แข่งจะลดลงไปเกินครึ่ง โอกาสบรรจุมีมากกว่า บางคนยอมทำฟรี หรือ พ่อแม่บางคนเอาเงินมาให้โรงเรียนจ้างลูกตัวเองเป็น
6. ปัญหาเกิดจากอะไร
ตอบ : ส่วนหนึ่งมาจากโรงเรียนมีขนาดเล็กลงเพราะอัตราการเกิดลดลง จำนวนเด็กลดลง เวลาครูย้ายหรือเกษียณอายุราชการ ก็จะไม่ได้อัตรากำลังกลับมา
7. แนวคิดในการแก้ไข
ตอบ : มีความพยายามจะควบรวมโรงเรียนขนาดเล็กในบริเวณใกล้เคียงกัน เพื่อให้ง่ายต่อการบริหารจัดการงบประมาณ บุคลากร คุณภาพการศึกษา
8. ปัญหาที่ทำให้ควบรวมไม่ได้
ตอบ : แต่ละพื้นที่สภาพปัญหาต่างกัน บางหมู่บ้านคณะกรรมการสถานศึกษาและผู้ปกครองไม่ยอม เพราะกังวลเรื่องการรับส่ง (จริง ๆ มีทางแก้) และอีกสาเหตุคือ ผู้บริหารที่อยู่เดิมไม่ยอมให้ควบรวม ดังนั้นเกณฑ์ใหม่ที่ออกมา คือโรงเรียนที่มีนักเรียนน้อยกว่า 40 คน จะไม่มีอัตรากำลังของผู้บริหาร เพื่อเตรียมยุบ/ควบรวม
9. มีสาเหตุอื่นไหม
ตอบ : มี
