ลูกจ้างกลุ้ม ทำงานบริษัทใหญ่ 6 เดือน บ่ายเบี่ยงให้เซ็นสัญญา ช็อกผ่านโปรเจกต์กลับถูกไล่ออก !

           ลูกจ้างแชร์ประสบการณ์สุดเฟล สมัครงานบริษัทใหญ่แต่โดนเอาเปรียบ บ่ายเบี่ยงให้เซ็นสัญญาจ้าง ใช้งานหนักดันโปรเจกต์ใหญ่จนผ่าน สุดท้ายโดนไล่ออกไร้เงินชดเชย

 สัญญาจ้าง, สัญญาทำงาน

           หากพูดถึงชีวิตการทำงาน หลายคนต่างมีความตั้งใจจะเข้าบริษัทใหญ่ ๆ ที่มีชื่อเสียงเพื่อความมั่นคงในอาชีพ แต่สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือการตรวจสอบรายละเอียดการจ้างให้ดี เพราะบางครั้งอาจจะถูกเอาเปรียบเรื่องการทำงาน หรือหนักสุดคือการถูกเลิกจ้างงานโดยไม่ทันตั้งตัว

           วันที่ 8 พฤศจิกายน 2565 คุณ สมาชิกหมายเลข 7293331 สมาชิกเว็บไซต์พันทิปดอทคอม ตั้งกระทู้หัวข้อ "(อุทาหรณ์มนุษย์เงินเดือน) สัญญาจ้างสำคัญมาก อย่าไปเชื่อ HR กับคำขายฝันถ้ามันไม่ได้เป็นลายลักษณ์อักษร" เล่าเรื่องราวที่เมื่อ 6 เดือนก่อน เธอได้สัมภาษณ์งานกับบริษัทด้านไอทีแห่งหนึ่ง โดยรายละเอียดงานโปรเจกต์ที่ได้รับเป็นงานที่โครงสร้างค่อนข้างใหญ่ มีบางส่วนที่เธอทำได้ แต่ก็มีหลายส่วนที่เธอไม่ถนัด แต่ก็ตกลงรับงานเพราะทางบริษัทบอกว่าเดี๋ยวจะมีทีมที่เข้ามาสนับสนุนอีก

           หลังจากสัมภาษณ์เสร็จตกลงเงินเดือนทาง HR แจ้งเธอทำนองว่า จะยังไม่มีสัญญาจ้างที่เป็นลายลักษณ์อักษรทางกฎหมาย แต่ให้มาทำงานเลย เงินเดือนจะเป็นรูปแบบโอนตรง โดยให้เหตุผลว่าทางฝ่ายบริหารกำลังทำเรื่องอยู่ ซึ่งเธอก็ไม่ได้เอะใจอะไร และได้เริ่มงานเลย ส่วนหนึ่งเป็นเพราะบริษัทดูน่าเชื่อถือมากในระดับหนึ่ง

           เมื่อทำได้ประมาณ 1 เดือน สุดท้ายโปรเจกต์งานนี้ก็มีแค่เธอที่ทำคู่กับหัวหน้าอีกคนหนึ่ง ทางฝ่ายบริหารแจ้งปากเปล่าว่า ให้ทำไปก่อนเดี๋ยวหาคนมาเพิ่มและหา OT ให้ ระหว่างนั้นเธอก็พยายามเพิ่มทักษะการทำงานมาเรื่อย ๆ จนทำได้หลายอย่างในคนเดียว แต่กลายเป็นว่าไม่มีการจ้างพนักงานมาเสริม แต่กลับยัดงานให้เธอเยอะขึ้นเรื่อย ๆ ส่งผลให้เครียดมาก เพราะโดนกดดันให้ต้องทำงานที่ไม่ถนัดจนแทบไม่ได้พักผ่อน อ้างว่าถ้าช้าฝ่ายอื่นจะติดขัดหมด บรรยากาศการทำงานอึดอัดมาก เมื่องานช้าก็จะถูกฝ่ายอื่นโยนมาว่าช้าจากงานที่เธอทำ

           เรื่องของค่าตอบแทนระหว่างนั้น แม้เงินเดือนจะไม่ได้แย่ แต่ก็การรับผิดชอบงานนั้นเกินรายละเอียดตอนแรกไปมาก นอกจากนี้ก็ยังไม่เคยได้ OT รวมทั้งไม่มีสวัสดิการใด ๆ แม้แต่ประกันสังคม เนื่องจากผ่านมา 6 เดือน ไม่เคยได้รับสัญญาจ้างงาน เคยไปสอบถามแล้วก็ชี้แจงว่าไม่ใช่เรื่องที่ว่าเธอไม่ผ่านโปรแต่อย่างใด ทำให้ระหว่างนั้นที่ทนทำงานอยู่เพียงเพราะแค่ได้เงินเดือนล้วน ๆ

           สุดท้ายเมื่อไม่กี่วันก่อน เมื่อเธอกับหัวหน้าช่วยกันทำโปรเจกต์จนจบ สรุปว่าเธอกลับโดนให้ออกโดยไม่ให้ค่าชดเชย ได้เพียงแค่เงินเดือนเดือนสุดท้าย จึงรู้สึกว่าไม่ยุติธรรม แต่ก็ไม่อยากว่าร้ายอะไรบริษัท เพราะมองว่าเธอผิดเองที่หลงเชื่อและไม่ได้เซ็นสัญญาทำงาน จึงอยากให้เรื่องนี้เป็นอุทาหรณ์สำหรับพนักงานว่า เรื่องของสัญญาจ้างตามกฎหมายนั้นสำคัญมาก เห็นบริษัทใหญ่โต ออฟฟิศกว้างขวาง ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาจะไม่เอาเปรียบเรา เช่นเคสของเธอที่คิดว่าจะเป็นพนักงาน แต่กลายเป็นแค่ทำฟรีแลนซ์เท่านั้น


           ทั้งนี้หลังกระทู้ดังกล่าวถูกแชร์ออกไป มีคนเข้ามาแสดงความคิดเห็นที่น่าสนใจจำนวนมาก บางส่วนมั่นใจว่ากรณีนี้สามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ เพราะสัญญาจ้างไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือ รวมทั้งยังมีหลักฐานต่าง ๆ เช่นข้อมูลตอนสมัครงาน หรือเงินเดือนที่ได้รับ เป็นต้น

           นอกจากนี้บางรายเชื่อว่า เคสแบบนี้คือทำงานเกิน 119 วัน สามารถแจ้งให้ HR จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้างให้เทียบเท่าค่าจ้าง 30 วัน และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 30 วัน หรือสามารถปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ซึ่งจะมีเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาอีกด้วย

 สัญญาจ้าง, สัญญาทำงาน

 สัญญาจ้าง, สัญญาทำงาน

 สัญญาจ้าง, สัญญาทำงาน

 สัญญาจ้าง, สัญญาทำงาน

 สัญญาจ้าง, สัญญาทำงาน

 สัญญาจ้าง, สัญญาทำงาน

 สัญญาจ้าง, สัญญาทำงาน


ขอบคุณข้อมูลจาก คุณ สมาชิกหมายเลข 7293331 สมาชิกเว็บไซต์พันทิปดอทคอม
 


เรื่องน่าสนใจอื่นๆ
เรื่องที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างกลุ้ม ทำงานบริษัทใหญ่ 6 เดือน บ่ายเบี่ยงให้เซ็นสัญญา ช็อกผ่านโปรเจกต์กลับถูกไล่ออก ! อัปเดตล่าสุด 10 พฤศจิกายน 2565 เวลา 21:05:45 7,894 อ่าน
TOP
x close