ไวรัล หัวหน้างาน สั่งงานลูกน้องหลังเลิกงาน 6 นาที ด้านลูกน้องบอก พี่ไม่สั่งตั้งแต่เมื่อวานเลยล่ะ กลุ้มใจจะจัดการลูกน้องยังไง เปิดความคิดเห็นชาวเน็ต ใครผิดกันแน่ ?
![หัวหน้าสั่งงานด่วนหลังเลิกงาน ลูกน้องไม่ทำ]( "หัวหน้าสั่งงานด่วนหลังเลิกงาน ลูกน้องไม่ทำ")
เมื่อถึงเวลาเลิกงาน คนทำงานก็คงจะรีบเก็บของ ออกจากที่ทำงาน เพราะอาจจะมีธุระต้องไปจัดการหลังเลิกงาน รับลูก รับภรรยา รับสามี หรือแม้กระทั่งหลีกเลี่ยงรถติดหลีกเลี่ยงชั่วโมงเร่งด่วน ไม่อยากยืนนาน ๆ บนรถสาธารณะ แต่ในกรณีที่มีงานด่วนเข้ามา ก็เท่ากับว่าเป็นการเพิ่มภาระงานเข้าไป ทำงานนอกเวลาโดยไม่จำเป็น
ล่าสุด 25 ตุลาคม 2567 ได้มีผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่ง โพสต์ข้อความสนทนาของเขาและลูกน้องลงในกลุ่ม ความรู้รอบตัว ว่า เขาจะทำอย่างไรกับพนักงานแบบนี้ดี เพราะที่ทำงานเลิกงานเวลา 17.00 น. แต่เขาได้สั่งงานลูกน้องตอน 17.06 น. และบอกว่า "ทำให้พี่ก่อนนะครับ ด่วนเลยงานนี้" ซึ่งทางลูกน้องได้ตอบกลับว่า "แต่หนูปิดคอมแล้วนะคะ กำลังจะกลับบ้านค่ะ" ทำให้เขาตอบไปว่า "ทำให้พี่ก่อน รีบไฟลุกเลยงานนี้" และลูกน้องก็ตอบว่า "รีบมากทำไมไม่สั่งตั้งแต่เมื่อวานคะ"
ทางเจ้าของโพสต์ถามว่าหากเจอแบบนี้ ตนควรทำอย่างไร เพิ่งเลิกงานได้แค่ 6 นาที พนักงานจ้องจะกลับบ้านแล้ว พูดจากับหัวหน้าแบบตนไม่ดีแบบนี้ สมควรเก็บไว้ไหม
![หัวหน้าสั่งงานด่วนหลังเลิกงาน ลูกน้องไม่ทำ]( "หัวหน้าสั่งงานด่วนหลังเลิกงาน ลูกน้องไม่ทำ")
งานนี้ได้มีคอมเมนต์หลากหลาย โดยเฉพาะหลายคนที่เข้าข้างฝั่งลูกน้อง เพราะมองว่าหัวหน้าก็เกินไป สั่งงานลูกตอนเลิกงานแล้ว ถ้ารีบมากหัวหน้าควรทำเองเลย ไม่ใช่มาสั่งลูกน้อง
"ไม่ควรเก็บลูกน้องแบบนี้ไว้ครับ ต้องเอาออกอย่างเดียว แล้วเอาไปแทนหัวหน้า ให้หัวหน้าทำมางานแทนลูกน้อง"
"เวลาหลังเลิกงาน ก็ควรให้เกียรติลูกน้อง"
"รีบขนาดนั้นต้องทำเองแล้วหัวหน้า"
"ถ้ามองในมุมที่เคยเป็นทั้งลูกน้องและหัวหน้า ถ้างานด่วนมากก็ต้องทำเอง เพราะเคารพเวลาเลิกงานของแต่ละคน มารยาทควรมี การที่ลูกน้องตอบกลับมาแบบนี้ น่าจะไม่ใช่ครั้งแรกที่โดนสั่งให้ทำ"
"บางคนเลิกงานเขามีธุระสำคัญอื่น ๆ แต่คำพูดเธอก็แรงอยู่นะ ปฏิเสธดี ๆ ดูก่อน"
ในขณะที่บางคน ก็บอกเข้าข้างหัวหน้า วิธีปฏิเสธไม่ทำงานด่วนมีตั้งเยอะตั้งแยะ แต่กลับพูดในแนวประชดประชัน อาจจะจบแล้วกับอนาคตในองค์กรนี้
"เรื่องนี้เป็นสิทธิ์ของพนักงานที่จะเลิกงานตามเวลา และเป็นสิทธิ์ของหัวหน้าในการพิจารณาเลื่อนขั้นและขึ้นเงินเดือนเหมือนกัน"
"ตอนเลิกงาน 6 นาทีกลับบอกทำไม่ได้ แต่เวลาเข้างานกลับมาสาย เวลาพักเที่ยงขอพักก่อน 5 นาที เข้างานเกินเวลาได้ใช่ไหม ถ้าเจ้าของบริษัทเห็นพนักงานตัวเองเป็นแบบนี้น่าจะคิดหนัก"
"ถ้ายังอยากมีงานทำ ถ้าอยากมีความก้าวหน้าในองค์กรนั้น ๆ ทำเถอะ ถ้าหัวหน้าขอความช่วยเหลือ เวลามีประเมินประจำปี เราจะประเมินจากผลการทำงานและสมรรถนะในการทำงาน หากไม่มีความมุ่งมั่นทุ่มเทอะไรให้องค์กรเลย คิดแค่ว่าจะกลับบ้านตอน 5 โมเงย็น คะแนนที่โดนประเมินอาจจะต่ำ ถามว่าผิดไหมที่ตอบหัวหน้าแบบนั้น ไม่ผิด แต่ถามว่าน่ารักไหม ก็ไม่น่ารัก แต่ลูกน้องก็อาจจะไม่ได้อยากให้หัวหน้ารักอยู่แล้ว วันหน้าถ้าเป็นหัวหน้าคน เป็นเจ้าของกิจการบ้าง คนที่สนับสนุนการกระทำของลูกน้องในวันนี้ จะเข้าใจเอง"
![หัวหน้าสั่งงานด่วนหลังเลิกงาน ลูกน้องไม่ทำ]( "หัวหน้าสั่งงานด่วนหลังเลิกงาน ลูกน้องไม่ทำ")
![หัวหน้าสั่งงานด่วนหลังเลิกงาน ลูกน้องไม่ทำ]( "หัวหน้าสั่งงานด่วนหลังเลิกงาน ลูกน้องไม่ทำ")
![หัวหน้าสั่งงานด่วนหลังเลิกงาน ลูกน้องไม่ทำ]( "หัวหน้าสั่งงานด่วนหลังเลิกงาน ลูกน้องไม่ทำ")
เมื่อถึงเวลาเลิกงาน คนทำงานก็คงจะรีบเก็บของ ออกจากที่ทำงาน เพราะอาจจะมีธุระต้องไปจัดการหลังเลิกงาน รับลูก รับภรรยา รับสามี หรือแม้กระทั่งหลีกเลี่ยงรถติดหลีกเลี่ยงชั่วโมงเร่งด่วน ไม่อยากยืนนาน ๆ บนรถสาธารณะ แต่ในกรณีที่มีงานด่วนเข้ามา ก็เท่ากับว่าเป็นการเพิ่มภาระงานเข้าไป ทำงานนอกเวลาโดยไม่จำเป็น
ล่าสุด 25 ตุลาคม 2567 ได้มีผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่ง โพสต์ข้อความสนทนาของเขาและลูกน้องลงในกลุ่ม ความรู้รอบตัว ว่า เขาจะทำอย่างไรกับพนักงานแบบนี้ดี เพราะที่ทำงานเลิกงานเวลา 17.00 น. แต่เขาได้สั่งงานลูกน้องตอน 17.06 น. และบอกว่า "ทำให้พี่ก่อนนะครับ ด่วนเลยงานนี้" ซึ่งทางลูกน้องได้ตอบกลับว่า "แต่หนูปิดคอมแล้วนะคะ กำลังจะกลับบ้านค่ะ" ทำให้เขาตอบไปว่า "ทำให้พี่ก่อน รีบไฟลุกเลยงานนี้" และลูกน้องก็ตอบว่า "รีบมากทำไมไม่สั่งตั้งแต่เมื่อวานคะ"
ทางเจ้าของโพสต์ถามว่าหากเจอแบบนี้ ตนควรทำอย่างไร เพิ่งเลิกงานได้แค่ 6 นาที พนักงานจ้องจะกลับบ้านแล้ว พูดจากับหัวหน้าแบบตนไม่ดีแบบนี้ สมควรเก็บไว้ไหม
งานนี้ได้มีคอมเมนต์หลากหลาย โดยเฉพาะหลายคนที่เข้าข้างฝั่งลูกน้อง เพราะมองว่าหัวหน้าก็เกินไป สั่งงานลูกตอนเลิกงานแล้ว ถ้ารีบมากหัวหน้าควรทำเองเลย ไม่ใช่มาสั่งลูกน้อง
"เวลาหลังเลิกงาน ก็ควรให้เกียรติลูกน้อง"
"รีบขนาดนั้นต้องทำเองแล้วหัวหน้า"
"ถ้ามองในมุมที่เคยเป็นทั้งลูกน้องและหัวหน้า ถ้างานด่วนมากก็ต้องทำเอง เพราะเคารพเวลาเลิกงานของแต่ละคน มารยาทควรมี การที่ลูกน้องตอบกลับมาแบบนี้ น่าจะไม่ใช่ครั้งแรกที่โดนสั่งให้ทำ"
"บางคนเลิกงานเขามีธุระสำคัญอื่น ๆ แต่คำพูดเธอก็แรงอยู่นะ ปฏิเสธดี ๆ ดูก่อน"
ในขณะที่บางคน ก็บอกเข้าข้างหัวหน้า วิธีปฏิเสธไม่ทำงานด่วนมีตั้งเยอะตั้งแยะ แต่กลับพูดในแนวประชดประชัน อาจจะจบแล้วกับอนาคตในองค์กรนี้
"เรื่องนี้เป็นสิทธิ์ของพนักงานที่จะเลิกงานตามเวลา และเป็นสิทธิ์ของหัวหน้าในการพิจารณาเลื่อนขั้นและขึ้นเงินเดือนเหมือนกัน"
"ตอนเลิกงาน 6 นาทีกลับบอกทำไม่ได้ แต่เวลาเข้างานกลับมาสาย เวลาพักเที่ยงขอพักก่อน 5 นาที เข้างานเกินเวลาได้ใช่ไหม ถ้าเจ้าของบริษัทเห็นพนักงานตัวเองเป็นแบบนี้น่าจะคิดหนัก"
"ถ้ายังอยากมีงานทำ ถ้าอยากมีความก้าวหน้าในองค์กรนั้น ๆ ทำเถอะ ถ้าหัวหน้าขอความช่วยเหลือ เวลามีประเมินประจำปี เราจะประเมินจากผลการทำงานและสมรรถนะในการทำงาน หากไม่มีความมุ่งมั่นทุ่มเทอะไรให้องค์กรเลย คิดแค่ว่าจะกลับบ้านตอน 5 โมเงย็น คะแนนที่โดนประเมินอาจจะต่ำ ถามว่าผิดไหมที่ตอบหัวหน้าแบบนั้น ไม่ผิด แต่ถามว่าน่ารักไหม ก็ไม่น่ารัก แต่ลูกน้องก็อาจจะไม่ได้อยากให้หัวหน้ารักอยู่แล้ว วันหน้าถ้าเป็นหัวหน้าคน เป็นเจ้าของกิจการบ้าง คนที่สนับสนุนการกระทำของลูกน้องในวันนี้ จะเข้าใจเอง"
