สาวช็อก ไปปาร์ตี้คริสต์มาส เช้าต่อมาได้เมลไล่ออก สนุกได้คืนเดียวก่อนตกงาน ด้านผู้เชี่ยวชาญเตือนสิ่งที่ต้องระวัง ก่อนร่วมปาร์ตี้บริษัท
สำหรับหลาย ๆ คน เดือนธันวาคมคือช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลอง ไม่ว่าจะเป็นคริสต์มาสไปจนถึงปีใหม่ ไม่เพียงแค่ผู้คนจะออกไปแฮงก์เอาต์กันยามค่ำคืน หลายบริษัทยังจัดปาร์ตี้ให้พนักงานได้มาฉลองและผ่อนคลายร่วมกัน อย่างไรก็ตาม ขึ้นชื่อว่างานปาร์ตี้บริษัทย่อมไม่เหมือนปาร์ตี้ทั่วไปที่เราสามารถสนุกสนานได้ตามใจ และสาวคนหนึ่งก็ได้พบกับสิ่งสุดท้ายที่ทุกคนไม่อยากเจอ ในเช้าวันรุ่งขึ้นหลังสุดเหวี่ยงกับปาร์ตี้
โดยวันที่ 3 ธันวาคม 2567 เว็บไซต์ Ladbible รายงานว่า สาวผู้ใช้ TikTok ชื่อ มอลลี่ เพิ่งออกมาแชร์เรื่องสุดช็อก เมื่อเธอเพิ่งได้รับอีเมลไล่ออกจากงานแบบสด ๆ หลังเพิ่งไปปาร์ตี้คริสต์มาสกับเพื่อนร่วมงานในคืนก่อนหน้า พร้อมระบุสาเหตุว่าเกิดจากการประพฤติผิดร้ายแรง ทำให้เธอที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน ต้องพบกับจุดจบของงานนั้นทันที
ในอีเมลที่ได้รับจากนายจ้าง ระบุว่า "ถึงมอลลี่ ฉันมีความเสียใจที่ต้องบอกว่า จากการสืบสวนต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในปาร์ตี้คริสต์มาสของพนักงานเมื่อช่วงเย็นวันเสาร์ พบว่ามีความเสี่ยงที่จะทำให้ภาพลักษณ์ของเนิร์ดเซอรี่เสียหาย ด้วยการประพฤติผิดร้ายแรงนี้ ในขณะที่คุณยังอยู่ในช่วงทดลองงาน ฉันไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องให้คุณสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน โดยมีผลทันที"
อีเมลดังกล่าวยังระบุให้เธอนำเครื่องแบบกลับมาคืนด้วย ก่อนที่การทำงานของเธอจะสิ้นสุด ซึ่งแม้ว่าในเนื้อหาที่เธอเปิดเผยจะไม่ได้ระบุชัดว่าเธอทำอะไรลงไป จนถูกมองเป็นการประพฤติผิดร้ายแรง แต่ที่แน่ ๆ ก็คือ เธอต้องกลายเป็นคนตกงานรับช่วงสิ้นปี เพียงเพราะสิ่งที่เกิดขึ้นในค่ำคืนที่ร่วมปาร์ตี้ของที่ทำงาน
ทางด้านผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน ก็ได้ออกมาย้ำเตือนถึงสิ่งที่ต้องระมัดระวังขณะร่วมปาร์ตี้ของบริษัท ซึ่งโดยพื้นฐานแล้ว หากมีสิ่งใดที่เราไม่ควรทำขณะอยู่ในที่ทำงาน ก็ไม่ควรนำมาทำในปาร์ตี้ด้วยเช่นกัน
โดย เจน แฮร์ริสสัน หัวหน้าฝ่ายกฎหมายจ้างงานของ Richard Nelson LLP สำนักงานกฎหมายในสหราชอาณาจักร เปิดเผยว่า ตอนนี้ลูกจ้างอาจต้องเผชิญกับบทลงโทษที่รุนแรงขึ้น สำหรับพฤติกรรมไม่เหมาะสมในกิจกรรมของบริษัท เนื่องจากกฎหมาย Worker Protection (Amendment of Equality Act 2010) Act 2023 ฉบับใหม่ ที่เพิ่งมีผลบังคับใช้ในช่วงสิ้นปีนี้ และกฎหมายนี้ก็มุ่งเน้นไปยังเรื่องต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศ และกำหนดให้นายจ้างต้องใช้มาตรการป้องกัน เพื่อป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศใด ๆ โดยการล่วงละเมิดทางเพศดังกล่าว อาจเป็นพฤติกรรมใด ๆ ก็ได้ ตั้งแต่การวิจารณ์ร่างกายหรือรูปลักษณ์ของบุคคลอื่น ไปจนถึงการกอดหรือจูบบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอม
ขณะที่ทางบริษัทก็สามารถดำเนินการทางวินัยได้ต่อพนักงานรายใดก็ตามที่แสดงพฤติกรรมไม่เหมาะสม โดยถือเป็นการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง ไม่ว่าพฤติกรรมนั้นจะเกิดขึ้นภายในสถานที่ทำงาน หรือสถานที่อื่น ๆ ก็ตาม นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ ตราบเท่าที่ปฏิบัติตามขั้นตอนอันเป็นธรรม และมีการสอบสวนเข้ามาเกี่ยวข้อง เพราะบริษัทต้องรับผิดชอบการกระทำของพนักงาน และนายจ้างที่ไม่ทำอะไรเพื่อป้องกันเหตุการณ์ที่อาจจะนำไปสู่การล่วงละเมิด ก็สามารถูกดำเนินคดีได้
สำหรับพฤติกรรม 4 อย่างที่อาจทำให้ลูกจ้างถูกไล่ออกได้ เช่น การใช้ความรุนแรง การลักทรัพย์ เล่นมุกตลกที่ไม่เหมาะสม รวมถึงการขาดความสามารถ เพราะยังมีอาการมึนเมาหรือเมาค้างจากค่ำคืนก่อน จนไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้
ขอบคุณข้อมูลจาก Ladbible
