สมควรไหม ? มาสาย 8 วัน แต่ได้โบนัสน้อยกว่าคนลาเป็นเดือน คนถกเดือดเสียงแตก


          หนุ่มออฟฟิศข้องใจ มาสาย 8 วัน แต่ได้โบนัสน้อยกว่าคนลาเป็นเดือน ถามสมควรไหม กลายเป็นประเด็นร้อน คนถกเดือดเสียงแตก

พนักงานมาสาย 8 วัน แต่ได้โบนัสน้อยกว่าคนลาเป็นเดือน

          พนักงานหลายคนตั้งใจทำงานและพยายามรักษาประสิทธิภาพในการทำมาตลอดทั้งปี ส่วนหนึ่งก็เพื่อต้องการเงินตอบแทนพิเศษหรือโบนัสปลายปี อย่างไรก็ดี บางที่อาจจะไม่ได้มีกฎเกณฑ์ที่ตายตัว ดังนั้นเมื่อถึงเวลารับเงินโบนัส บางคนก็มีความสุขมาก ในขณะที่บางคนกลับขุ่นข้องหมองใจ

          วันที่ 24 มกราคม 2568 เว็บไซต์ CTWANT เผยเรื่องราวจากหนุ่มพนักงานออฟฟิศรายหนึ่งในไต้หวัน เขาได้เผชิญกับเหตุการณ์ที่ทำให้รู้สึกว่าไม่ยุติธรรมและรับไม่ได้เป็นอย่างมาก เมื่อเขาได้เงินโบนัสปลายปีน้อยว่าพนักงานใหม่ รวมถึงคนที่ลาหยุดงานเป็นเดือน ในขณะที่เขามาสายเพียง 8 ครั้ง  เรื่องราวนี้จึงกลายเป็นประเด็นถกเถียงร้อนแรงบนโลกออนไลน์

          พนักงานหนุ่มรายนี้ได้โพสต์ลงบน Dcard ชุมชนออนไลน์ของไต้หวัน โดยตั้งชื่อหัวข้อสนทนาว่า "ฉันจะทำให้บริษัทไล่ฉันออกได้อย่างไร ?" พร้อมทั้งได้ระบายความคับข้องใจว่า เมื่อไม่นานมานี้ ทางบริษัทของเขาได้แจกจ่ายโบนัสสิ้นปี แต่จำนวนเงินที่เขาได้นั้นไม่สมเหตุสมผล

          พนักงานหนุ่มอธิบายว่า ในปีที่ผ่านมา เขามาเข้างานสายเป็นจำนวน 8 ครั้ง และลาป่วยจำนวน 8 ครั้ง แต่เขาสามารถรับผิดชอบหน้าที่การทำงานได้เป็นอย่างดีไม่มีขาดตกบกพร่อง อีกทั้งยังเป็นหนึ่งในพนักงานที่มีผลงานดีที่สุดในกลุ่ม นอกจากนี้เขายังให้ความช่วยเหลือต่อพนักงานคนอื่น ๆ ด้วย แต่ปรากฏว่า เมื่อเดือนธันวาคม ที่ผ่านมา ในช่วงประเมินผลการทำงาน ทางหัวหน้างานของเขาได้เรียกเขาไปคุยเรื่องการมาสาย และหวังว่าเขาจะปรับปรุงให้ดีขึ้น

          ผลที่ออกมาก็คือ พนักงานหนุ่มรายนี้ได้โบนัสปลายปีน้อยกว่าพนักงานใหม่ที่ทำงานไม่ถึงปี ทั้งที่เขาทำงานที่บริษัทแห่งนี้มานาน 2 ปี นอกจากนี้คนที่ลางานเป็นเดือน ก็ยังได้เงินโบนัสนี้มากกว่าเขา ทำให้เขารู้สึกไม่พอใจมาก เขาจึงมีความคิดที่อยากจะลาออกในเดือนมีนาคมหรือเมษายนปีนี้ แต่ในขณะเดียวกันเขาก็คิดว่ามันไม่ยุติธรรม

          "ฉันทำงานหนักที่บริษัทแห่งนี้ ฉันสู้จนตัวตาย แต่นี่คือรางวัลที่ฉันได้ตอบแทน ฉันไม่มีแรงจูงใจและไม่มีเหตุผลที่จะทำงานให้บริษัทแห่งนี้แล้ว" พนักงานหนุ่ม กล่าว

          หลังจากโพสต์ดังกล่าวถูกเผยแพร่ออกมา ก็ได้รับรับความสนใจจากชาวเน็ต ต่างพากันเข้าไปคอมเมนต์เห็นอย่างดุเดือด โดยความคิดเห็นถูกแบ่งออกเป็น 2 ฝ่าย โดยส่วนหนึ่งมองว่าการมาทำงานสายถึง 8 ครั้งเป็นเรื่องใหญ่ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงวินัยในการทำงาน โดยกล่าวว่า

          "จริง ๆ แล้วการมาสายจะส่งผลต่อการประเมินผลงานมากกว่าการลา"

          "ไม่สำคัญว่าคุณจะทำงานได้ดีแค่ไหน สิ่งสำคัญคือคุณต้องรักษาวินัยขั้นพื้นฐานในการทำงาน ต้องตรงต่อให้ได้เสียก่อน"

          "การลาเป็นสิทธิของพนักงาน ในขณะที่การมาสายผิดกฎระเบียบ ดังนั้นหัวหน้างานจึงประเมินถูกต้องแล้ว"

          อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้โซเชียลอีกส่วนเห็นต่าง มองว่าประสิทธิภาพและผลลัพธ์ของการทำงานมีความสำคัญมากกว่าช่วงเวลาที่มาสายไปเพียงเท่านั้น ไม่สมควรที่จะถูกนำมาตัดสินกับโบนัสสิ้นปี

          "คุณมาสายก็ถูกหักเงินไปแล้วไม่ใช่เหรอ ? แถมคุณยังรับผิดชอบงานเรียบร้อย ไม่ได้กระทบกับคนอื่น"

          "เจ้านายบางคนมองแค่เรื่องการมาเข้างาน ไม่ได้สนใจที่ความสามารถ"

          "มาสาย 8 ครั้งต่อปี ไม่ได้แย่จริง ๆ และต่อให้คุณมาสายคุณก็ทำงานได้ดีเหมือนเดิม"

          "จริง ๆ แล้ว การที่คุณมาสายกี่ครั้งต่อปีไม่สำคัญหรอก ประเด็นคือคุณไม่ใช่คนที่บริษัทต้องการ ถ้าคุณจะเป็นคนที่บริษัทต้องการจริง ๆ แม้ว่าคุณจะมาสายทุกวัน บริษัทก็จะไม่พูดอะไร"


ขอบคุณข้อมูลจาก CTWANT


เรื่องที่คุณอาจสนใจ
สมควรไหม ? มาสาย 8 วัน แต่ได้โบนัสน้อยกว่าคนลาเป็นเดือน คนถกเดือดเสียงแตก โพสต์เมื่อ 25 มกราคม 2568 เวลา 14:18:16 4,493 อ่าน
TOP
x close