เจ้านายโพสต์ถาม ลูกน้องทำงานเสร็จเร็ว เลยเอาเวลาว่างที่เหลือมานั่งเล่นเกม เจอแบบนี้ควรไล่ออกดีไหม ด้านชาวเน็ตแห่เมนต์ ชี้อาจเสียพนักงานคุณภาพไป ชี้ถ้าไม่อยากให้ว่าง ก็ควรให้งานและเพิ่มค่าตอบแทน
ในขณะที่บริษัทหลายแห่งยังคงมีค่านิยมในการทำงานแบบเน้นปริมาณผลงาน เจ้านายต้องการให้ลูกน้องใช้เวลาในชั่วโมงทำงานอย่างคุ้มค่าที่สุด เพื่อผลิตผลงานให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ในยุคปัจจุบันที่งานหลาย ๆ อย่างเน้นการใช้ความคิดสร้างสรรค์ มอบหมายงานเป็นโปรเจกต์ที่ต้องรับผิดชอบ บางทีการอัดงานอาจไม่จำเป็นอีกต่อไป หากลูกน้องคนใดที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและฉับไว ก็อาจจะเหลือเวลาที่ว่างมากกว่าคนอื่น
แต่ถึงอย่างนั้นดูเหมือนว่าการที่ลูกน้องเหลือเวลาว่างมากมาย จนเลือกที่จะเอาเวลานั้นมาใช้ไปกับเรื่องส่วนตัวมากกว่าเรื่องงาน จะกลายเป็นสิ่งที่ขวางหูขวางตาเจ้านายอย่างช่วยไม่ได้ ดังนั้นเราจึงได้เห็นเจ้านายรายหนึ่ง ที่นำเรื่องของลูกน้องมาโพสต์ถามในเว็บไซต์ Quora เพื่อขอความคิดเห็นจากชาวเน็ตว่า เขาควรจะไล่ลูกน้องคนนี้ออกดีหรือไม่
เรื่องดังกล่าวถูกนำมารายงานผ่านเว็บไซต์บอร์แพนด้า เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2562 เผยให้เห็นคำถามของเจ้านายรายดังกล่าว ที่โพสต์ว่า... "ผมมีพนักงานที่มักจะทำงานต่าง ๆ เสร็จเร็วกว่าคนอื่นในทีม และใช้เวลาที่เหลือของวันนั้นไปกับการเล่นเกม โดยไม่คิดจะช่วยเพื่อน ๆ ทำงานเลย ผมจะไล่เขาออกดีไหม ?"
เรื่องดังกล่าวได้กลายเป็นประเด็นที่มีคนสนใจเข้ามาแสดงความคิดเห็นกันอย่างล้นหลาม อย่างไรก็ตามแทนที่ชาวเน็ตจะต่อว่าพนักงานรายดังกล่าว หรือสนับสนุนให้ไล่เขาออก ดูเหมือนเสียงส่วนใหญ่จะให้การสนับสนุนพนักงานรายนี้ แถมยังชี้ด้วยว่าการไล่พนักงานรายนี้ออก ไม่ต่างอะไรจากการเสียพนักงานที่มีประสิทธิภาพไป แถมทัศนคติของเจ้านายแบบนี้เอง ที่น่าจะเป็นสาเหตุให้หลาย ๆ คนแกล้งทำงานช้าว่าที่ควรจะเป็น เพราะกลัวว่าจะได้รับงานเพิ่ม
โดยชาวเน็ตชื่อ แอนนา คิโวลานี ได้แสดงความเห็นว่า "คุณจะไล่พนักงานที่มีประสิทธิภาพและซื่อสัตย์มากที่สุดเพียงคนเดียวออกไปงั้นหรือ พนักงานคนอื่น ๆ อาจจะไม่ต้องการความช่วยเหลืออะไรเลย สิ่งที่เกิดขึ้นน่าจะเพราะพวกเขามีประสบการณ์มากกว่าพนักงานที่ทำงานเร็วคนนั้น และเรียนรู้แล้วว่าการปล่อยให้เจ้านายเห็นว่าพวกเขาสามารถทำงานเสร็จเร็ว อาจทำให้ถูกลงโทษด้วยการมอบหมายงานเพิ่มขึ้น หรือไม่ก็ถูกไล่ออก ดังนั้นพวกเขาเลยแกล้งทำเป็นว่าต้องทำงานทั้งวัน
ส่วนพนักงานที่ทำงานเร็วคนนั้น เขาทำงานของวันนั้นได้ดีและรวดเร็ว มันผิดตรงไหนถ้าเขาจะใช้เวลาที่เหลือ ซึ่งเป็นรางวัลสำหรับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของเขา หากคุณต้องการชิงรางวัลนี้ไปจากเขา คุณควรจะใช้รางวัลเป็นเม็ดเงินแก่เขาแทน ถ้าคุณลงโทษด้วยการไล่เขาออก หรือมอบหมายงานให้เขาเพิ่มโดยไม่เพิ่มเงินให้ นั่นเท่ากับคุณกำลังสอนให้เขาทำตัวเหมือนพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยการแกล้งทำเป็นนั่งทำงานทั้งวัน"
ขณะที่คนอื่น ๆ ก็ได้เข้ามาแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติมเช่นกัน ทั้งสนับสนุนและเห็นค้าน อาทิ "อา..ใช่สิ รางวัลของการทำงานเสร็จ ก็คืองานที่มากขึ้น", "รางวัลของการทำงานได้ดีและมีประสิทธิภาพ คืองานที่มากขึ้น งั้นก็อย่าทำงานที่เก็บไว้ทำพรุ่งนี้ได้ในวันนี้เลย", "ในงานของฉัน ถ้าคุณทำงานได้ดี ก็ต้องทำงานของทุกคนด้วย" และ "ก็แล้วแต่นะ เรามีเพื่อนในทีมเป็นแบบนี้เหมือนกัน แต่กลับกลายเป็นว่าเขาโดดข้ามงานยาก ๆ ไป ทิ้งให้เพื่อนที่เหลือต้องทำเพื่อให้ตัวเองมีเวลาว่างทั้งวัน"
