Uniqlo ประเทศญี่ปุ่น ผุดนโยบายจูงใจแรง พนักงานดีเด่นทำงานครบ 3 ปี มีพิจารณาเลื่อนขั้นให้เป็นระดับผู้บริหาร รายได้สูงสุดให้ปีละ 8.6 ล้าน
ภาพจาก dekitateyo / shutterstock.com
เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2562 เว็บไซต์บลูมเบิร์ก เผยรายงานว่า บริษัท Fast Retailing เจ้าของแบรนด์ Uniqlo (ยูนิโคล่) ประเทศญี่ปุ่น ผู้ค้าปลีกรายใหญ่ที่สุดในเอเชีย เตรียมออกนโยบายจูงใจพนักงาน โดยพนักงานรายใดที่มีผลงานดีเด่น เมื่อทำงานครบ 3 ปี จะมีการพิจารณาเลื่อนขั้นให้เป็นตำแหน่งระดับผู้บริหาร มีรายได้ต่อปีสูงสุดถึงประมาณ 8.6 ล้านบาท
นโยบายดังกล่าวนี้มีขึ้นเพื่อต้องการดึงดูดคนรุ่นใหม่ ๆ ที่มีความสามารถมาร่วมงาน เนื่องจากตลาดแรงงานญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับภาวะฝืดเคือง โดยนายทาดาชิ ยานาอิ ซีอีโอของทางบริษัท เผยว่า การให้ค่าตอบแทนที่สูง เป็นหนทางในการดึงคนที่มีความสามารถมาร่วมงานได้อย่างรวดเร็ว โดยพนักงานที่มีผลงานโดดเด่นจนสามารถถูกส่งไปอยู่ที่สหรัฐฯ และในยุโรปได้ จะได้รายได้ต่อปี 20-30 ล้านเยน (ราว 5.7-8.6 ล้านบาท) แต่หากอยู่ในญี่ปุ่น จะได้ปีละ 10 ล้านเยน (ราว 2.9 ล้านบาท)
นโยบายดังกล่าวนี้มีขึ้นเพื่อต้องการดึงดูดคนรุ่นใหม่ ๆ ที่มีความสามารถมาร่วมงาน เนื่องจากตลาดแรงงานญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับภาวะฝืดเคือง โดยนายทาดาชิ ยานาอิ ซีอีโอของทางบริษัท เผยว่า การให้ค่าตอบแทนที่สูง เป็นหนทางในการดึงคนที่มีความสามารถมาร่วมงานได้อย่างรวดเร็ว โดยพนักงานที่มีผลงานโดดเด่นจนสามารถถูกส่งไปอยู่ที่สหรัฐฯ และในยุโรปได้ จะได้รายได้ต่อปี 20-30 ล้านเยน (ราว 5.7-8.6 ล้านบาท) แต่หากอยู่ในญี่ปุ่น จะได้ปีละ 10 ล้านเยน (ราว 2.9 ล้านบาท)
ทั้งนี้ สำหรับบริษัทดังกล่าว ตามรายงานล่าสุดเมื่อเดือนสิงหาคม ปีที่ผ่านมา โดยเฉลี่ยรายได้ต่อปีของพนักงานจะอยู่ที่ 8.7 ล้านเยน หรือราว 2.5 ล้านบาท และรายได้ต่ำสุดของพนักงานคือ 4 ล้านเยนต่อปี หรือประมาณ 1.1 ล้านบาท