กลุ่ม พนง. แบงก์ ส่องานเข้า หลังรวมกลุ่มไปปีนเขา
หลังบริษัทออกนโยบายให้ทำงานจากที่บ้าน
ลดความเสี่ยงในช่วงที่ไวรัสโคโรนาระบาด ชี้ขาดวินัย ทางบริษัทเตรียมจัดการ
วันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2563 เว็บไซต์เซาธ์ไชน่ามอร์นิ่งโพสต์ รายงานว่า กลุ่มผู้จัดการฝึกหัดวัยหนุ่มสาวของธนาคารฮั่งเส็ง (Hang Seng
Bank) ในฮ่องกง ถึงคราวงานเข้าจนได้
หลังฉวยโอกาสช่วงที่ทางบริษัทเปิดทางให้ทำงานอยู่ที่บ้าน
หนีออกไปปีนเขาลั้ลลาด้วยกัน แถมยังแชะภาพร่าเริงมาโพสต์ลงโซเชียลมีเดีย
พร้อมใส่แท็ก "กิจกรรมทำงานที่บ้านสุดเริด"
โดยพบว่าในสถานการณ์ที่มีการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา สายพันธุ์ใหม่ (Covid-19) ทางการฮ่องกงได้ประกาศขอความร่วมมือให้ทางบริษัทและกิจการต่าง ๆ เปิดทางให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ เพื่อลดความเสี่ยงในการติดเชื้อ ซึ่งทางธนาคารฮั่งเส็ง สาขาในฮ่องกง ก็มีนโยบายอนุญาตให้พนักงานซึ่งไม่ได้มีหน้าที่บริการลูกค้าตามสาขา สามารถทำงานจากที่บ้านได้เช่นกัน ส่วนคนที่จำต้องเข้ามาประจำสาขา จะต้องมีการวัดอุณหภูมิร่างกายทุกวัน
โดยพบว่าในสถานการณ์ที่มีการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา สายพันธุ์ใหม่ (Covid-19) ทางการฮ่องกงได้ประกาศขอความร่วมมือให้ทางบริษัทและกิจการต่าง ๆ เปิดทางให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ เพื่อลดความเสี่ยงในการติดเชื้อ ซึ่งทางธนาคารฮั่งเส็ง สาขาในฮ่องกง ก็มีนโยบายอนุญาตให้พนักงานซึ่งไม่ได้มีหน้าที่บริการลูกค้าตามสาขา สามารถทำงานจากที่บ้านได้เช่นกัน ส่วนคนที่จำต้องเข้ามาประจำสาขา จะต้องมีการวัดอุณหภูมิร่างกายทุกวัน
แน่นอนว่าเจอแบบนี้เข้า ทางธนาคารต้นสังกัดย่อมไม่ปลื้ม โดยโฆษกของธนาคารได้ออกมาระบุว่า ขณะนี้ทางธนาคารได้ตระหนักถึงเรื่องที่มีการถกเถียงบนสื่อออนไลน์ และได้เข้ามาตรวจสอบเรื่องนี้แล้ว พร้อมยืนยันว่าทางธนาคารมีกลไกในการรับมือกับปัญหาทำนองนี้ แม้ว่าพนักงานกลุ่มดังกล่าวจะยังเป็นน้องใหม่ ที่ยังไม่คุ้นชินกับการบริหารงานจากที่บ้าน แต่การกระทำเช่นนี้ก็ไม่อาจยกโทษให้ได้
ขณะที่ อเล็กซา โชว อี้-ผิง กรรมการบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ AMAC แสดงความเห็นว่า เหตุการณ์ดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่าฝ่ายบริการจัดการของทางธนาคาร ยังมีการเฝ้าระวังที่ไม่เพียงพอ โดยผู้บังคับบัญชาควรมอบหมายงานที่มีความเฉพาะเจาะจงแก่คนที่ทำงานอยู่บ้าน พร้อมขอให้พวกเขาส่งรายงานกลับมาว่าได้ทำงานอะไรไปบ้าง
ที่ผ่านมามีพนักงานธนาคารเพียงไม่กี่คนที่เคยทำงานอยู่บ้าน ดังนั้นผู้บังคับบัญชาจึงต้องมีไกด์ไลน์ที่เหมาะสมแก่ลูกน้อง แต่ถึงอย่างนั้นพนักงานก็ควรรับผิดชอบต่อสิ่งที่กระทำไปเช่นกัน เพราะการทำงานที่บ้าน ก็คือการทำงาน แม้จะไม่ได้เข้าออฟฟิศ กลุ่มผู้จัดการฝึกหัดเหล่านี้แสดงให้เห็นแล้วว่าพวกเขาขาดวินัยและอาจไม่เหมาะกับงานบริหาร ซึ่งบางบริษัทอาจมีการลงโทษวินัยรุนแรงกับพนักงานที่กระทำเช่นนี้ได้