หมอเหรียญทอง ประกาศงดรับพนักงานใหม่ ลดสวัสดิการของพนักงาน ยกเลิกจ้างพนักงานทดลองงานทั้งหมด อ้างนโยบายปรับเงินเดือนค่าแรงขั้นต่ำ ทำต้นทุนก้าวกระโดด
ภาพจาก เฟซบุ๊ก เหรียญทอง แน่นหนา
หลังจากที่ พรรคก้าวไกล คว้าชัยชนะในการเลือกตั้ง 2566 นโยบายที่เคยหาเสียงไว้ก็ถูกจับตา โดย 1 ใน 25 นโยบายด่วนใน 100 วันทำได้ทันที ก็คือ การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 450 บาทต่อวัน ขณะเดียวกัน พรรคเพื่อไทยก็มีแนวทางสอดคล้องกัน จะปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 600 บาท และเงินเดือนขั้นต่ำปริญญาตรี 25,000 บาทนั้น
ล่าสุด (16 พฤษภาคม 2566) พล.ต.นพ. เหรียญทอง แน่นหนา ผู้อำนวยการโรงพยาบาลมงกุฎวัฒนะ โพสต์เฟซบุ๊กส่วนตัวเกี่ยวกับนโยบายการปรับขึ้นค่าแรง ว่า ส่งผลให้การดำเนินงานของ บริษัท มงกุฎวัฒนะ จำกัด (มหาชน) และกลุ่มกิจการในเครือ จะมีต้นทุนสูงขึ้น จึงจำเป็นจะต้องลดพนักงาน ลดสวัสดิการของพนักงาน และยกเลิกจ้างพนักงานทดลองงานทั้งหมด เพื่อควบคุมต้นทุนเงินเดือนให้อยู่ในสถานะที่จะดำเนินกิจการได้ตามปกติ โดยข้อความทั้งหมด ระบุว่า....
ล่าสุด (16 พฤษภาคม 2566) พล.ต.นพ. เหรียญทอง แน่นหนา ผู้อำนวยการโรงพยาบาลมงกุฎวัฒนะ โพสต์เฟซบุ๊กส่วนตัวเกี่ยวกับนโยบายการปรับขึ้นค่าแรง ว่า ส่งผลให้การดำเนินงานของ บริษัท มงกุฎวัฒนะ จำกัด (มหาชน) และกลุ่มกิจการในเครือ จะมีต้นทุนสูงขึ้น จึงจำเป็นจะต้องลดพนักงาน ลดสวัสดิการของพนักงาน และยกเลิกจ้างพนักงานทดลองงานทั้งหมด เพื่อควบคุมต้นทุนเงินเดือนให้อยู่ในสถานะที่จะดำเนินกิจการได้ตามปกติ โดยข้อความทั้งหมด ระบุว่า....
อีกทั้งต้นทุนวัตถุดิบจากคู่ค้า เช่น ยา เวชภัณฑ์ ฯลฯ ที่บริษัทคู่ค้าต่าง ๆ จะต้องปรับราคาสูงขึ้นจากการปรับเงินเดือน และค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำด้วยเช่นกัน ดังนั้น รพ.มงกุฎวัฒนะ และกลุ่มกิจการในเครือ จึงจำเป็นต้องควบคุมต้นทุนเงินเดือน และค่าจ้างแรงงานให้อยู่ในสถานะที่จะดำเนินกิจการได้ตามปกติ จึงจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้
1. งดรับสมัครพนักงานใหม่ทุกตำแหน่ง ทุกวิชาชีพ ทุกกรณี โดยเฉพาะคุณวุฒิปริญญาตรีทุกสาขา
2. พนักงานที่อยู่ในระหว่างทดลองงานให้ยกเลิกการจ้างทั้งหมด
3. ลดจำนวนการขึ้นปฏิบัติงานเวร การจ้างงานพิเศษ ทำงานนอกเวลา ฯลฯ
4. พนักงานที่มีเงินเดือนและค่าจ้างสูงกว่านโยบายหาเสียงอยู่แล้ว ยังคงจ้างงานในอัตราเดิมต่อไปตามปกติ แต่จะไม่มีการปรับขึ้นในอัตราสัมพัทธ์กับเงินเดือนหรือค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำที่พรรคการเมืองหาเสียง
5. หน่วยงานใดที่มีพนักงานเกษียณอายุ หรือลาออกให้งดการบรรจุทดแทน
6. หากจำเป็นต้องเลิกจ้างงานพนักงานในบางแผนก พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
7. พนักงานที่ยังคงการบรรจุหรือการจ้างงาน จำเป็นต้องทำงานหนักขึ้นกว่าเดิม ทั้งนี้ รพ.มงกุฎวัฒนะและกลุ่มบริษัทในเครือจะใช้ระบบหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติเข้าแทนที่หรือเพื่อแบ่งเบาภาระงาน
ขณะที่ในโซเชียลฯ ได้มีการนำเอกสารประกาศเกี่ยวกับผลประกอบการ กำไร และเงินปันผลของ บริษัทมงกุฎ ฝวัฒนะ จำกัด (มหาชน) มาเผยแพร่ โดยมีชาวเน็ตต่างเข้ามาคอมเมนต์ว่า ผลประกอบการไม่เห็นขาดทุนแบบที่โพสต์ งดรับคน งดจ้างงาน เพราะต้นทุนค่าจ้างเพิ่มขึ้น 150 บาท แต่กำไรกลับมีมากถึง 6 ร้อยล้านบาท
ขอบคุณข้อมูลจาก เฟซบุ๊ก เหรียญทอง แน่นหนา
