หัวหน้าขอระบายประสบการณ์ เจอพนักงานรุ่นใหม่ขอลาออกด้วยวิธีการเช่นนี้ ด้านชาวเน็ตถกกันสนั่น เหมาะสมแล้วหรือไม่
![Gen Z ลาออกแบบใหม่]( "Gen Z ลาออกแบบใหม่")
ด้วยยุคสมัยที่เปลี่ยนไป ค่านิยมการทำงานของคนแต่ละวัย นับวันก็ยิ่งจะแตกต่างจากเดิมไปเรื่อย ๆ จนบางครั้งคนที่ผ่านประสบการณ์มาเยอะ อาจจะไม่ทันเตรียมใจเผชิญกับหลาย ๆ โมเมนต์ที่เปลี่ยนไปไวมากจริง ๆ
วันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 เว็บไซต์ Weirdkaya รายงานว่า ในโลกออนไลน์มีการแชร์โพต์ของหัวหน้างานคนหนึ่ง เล่าเรื่องราวของ พนักงานรุ่นใหม่ ซึ่งนิยามว่าเป็นคน Gen Z ได้แจ้งลาออกแนวใหม่ที่ทำเอาพูดไม่ออก เพราะเป็นอะไรที่ไม่สนใจมารยาทและขั้นตอนใด ๆ
ภาพดังกล่าวเป็นแชตที่พนักงานรุ่นใหม่ ส่งมาหาหัวหน้า โดยเป็นไฟล์ PDF เอกสารเรื่องการลาออก พร้อมแชตข้อความสั้น ๆ ว่า "ขอโทษ และลาก่อน" (Sorry. and bye)
หลังจากโพสต์นี้ถูกเผยแพร่ไป ปรากฏว่ามันได้สร้างเสียงวิพากษ์วิจารณ์จำนวนมากถึงพฤติกรรมของพนักงานรายนี้ มองว่าเป็นการไม่สนใจเรื่องของมารยาทและขั้นตอน ซึ่งดูไม่เป็นทางการและไม่มีความเป็นมืออาชีพแม้แต่น้อย อย่างไรก็ดี อีกมุมหนึ่งก็มองว่าวิธีคิดของพนักงาน Gen Z บางส่วน อาจจะมองหางานที่ตัวเองอยากจะทำจริง ๆ และก็เป็นไปได้ที่เจ้าตัวอาจเจอประสบการณ์ไม่ดีก่อนจึงตัดสินใจเช่นนี้
"ขอโทษนะ ฉันเปิดโอกาสทำงานร่วมกับ Gen Z มาสักพักแล้ว แต่ช่วงหลังนี้ ขอโทษนะน้อง ๆ ฉันรู้สึกว่าพวกคุณหลายคน (ไม่ใช่ทุกคน) บกพร่องเรื่องมารยาท"
" ถ้าบริษัทไม่ได้มีกฎห้ามเรื่องการลาออกล่วงหน้าไว้ พนักงานก็มีสิทธ์ลาออกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่หากมีกฎและพนักงานเซ็นยินยอมไว้ บริษัทก็สามารถดำเนินการแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ แต่เคสนี้บริษัทก็ต้องแน่ใจว่าได้จ่ายเงินสมทบพนักงานถูกต้องทั้งหมด ถ้าไม่เช่นนั้น ก็เป็นการย้อนกลับที่แสบเลย"
" แปลกดีนะ ทำไมนายจ้างสามารถไล่พนักงานออกได้ โดยแจ้งล่วงหน้าก่อน 24 ชั่วโมง ไม่ใช่ Gen Z ไร้มารยาทหรอก บางทีอาจเป็นคนรุ่นเก่าบางคนที่ไม่น่านับถือ"
"เรื่องนี้ต้องฟังทั้งสองฝ่าย ยังไม่อยากคอมเมนต์อะไร แต่ถ้าฝ่ายบริหารนั้นดีจริงละก็ คงไม่ค่อยมีพนักงานทำตัวแบบนี้มากนักหรอก ต้องฟังทั้งสองมุมนะ"
"มันหยาบคายมาก ไม่ว่าคน ๆ นี้จะเป็นใครก็เถอะ พวกเขาต้องเรียนรู้เรื่องจรรยาบรรณในการทำงานและการเคารพผู้อื่นเสียใหม่"
ขอบคุณข้อมูลจาก Weirdkaya
ด้วยยุคสมัยที่เปลี่ยนไป ค่านิยมการทำงานของคนแต่ละวัย นับวันก็ยิ่งจะแตกต่างจากเดิมไปเรื่อย ๆ จนบางครั้งคนที่ผ่านประสบการณ์มาเยอะ อาจจะไม่ทันเตรียมใจเผชิญกับหลาย ๆ โมเมนต์ที่เปลี่ยนไปไวมากจริง ๆ
วันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 เว็บไซต์ Weirdkaya รายงานว่า ในโลกออนไลน์มีการแชร์โพต์ของหัวหน้างานคนหนึ่ง เล่าเรื่องราวของ พนักงานรุ่นใหม่ ซึ่งนิยามว่าเป็นคน Gen Z ได้แจ้งลาออกแนวใหม่ที่ทำเอาพูดไม่ออก เพราะเป็นอะไรที่ไม่สนใจมารยาทและขั้นตอนใด ๆ
ภาพดังกล่าวเป็นแชตที่พนักงานรุ่นใหม่ ส่งมาหาหัวหน้า โดยเป็นไฟล์ PDF เอกสารเรื่องการลาออก พร้อมแชตข้อความสั้น ๆ ว่า "ขอโทษ และลาก่อน" (Sorry. and bye)
หลังจากโพสต์นี้ถูกเผยแพร่ไป ปรากฏว่ามันได้สร้างเสียงวิพากษ์วิจารณ์จำนวนมากถึงพฤติกรรมของพนักงานรายนี้ มองว่าเป็นการไม่สนใจเรื่องของมารยาทและขั้นตอน ซึ่งดูไม่เป็นทางการและไม่มีความเป็นมืออาชีพแม้แต่น้อย อย่างไรก็ดี อีกมุมหนึ่งก็มองว่าวิธีคิดของพนักงาน Gen Z บางส่วน อาจจะมองหางานที่ตัวเองอยากจะทำจริง ๆ และก็เป็นไปได้ที่เจ้าตัวอาจเจอประสบการณ์ไม่ดีก่อนจึงตัดสินใจเช่นนี้
ตัวอย่างความคิดเห็นถึงประเด็นนี้
"ขอโทษนะ ฉันเปิดโอกาสทำงานร่วมกับ Gen Z มาสักพักแล้ว แต่ช่วงหลังนี้ ขอโทษนะน้อง ๆ ฉันรู้สึกว่าพวกคุณหลายคน (ไม่ใช่ทุกคน) บกพร่องเรื่องมารยาท"
" ถ้าบริษัทไม่ได้มีกฎห้ามเรื่องการลาออกล่วงหน้าไว้ พนักงานก็มีสิทธ์ลาออกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่หากมีกฎและพนักงานเซ็นยินยอมไว้ บริษัทก็สามารถดำเนินการแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ แต่เคสนี้บริษัทก็ต้องแน่ใจว่าได้จ่ายเงินสมทบพนักงานถูกต้องทั้งหมด ถ้าไม่เช่นนั้น ก็เป็นการย้อนกลับที่แสบเลย"
" แปลกดีนะ ทำไมนายจ้างสามารถไล่พนักงานออกได้ โดยแจ้งล่วงหน้าก่อน 24 ชั่วโมง ไม่ใช่ Gen Z ไร้มารยาทหรอก บางทีอาจเป็นคนรุ่นเก่าบางคนที่ไม่น่านับถือ"
"เรื่องนี้ต้องฟังทั้งสองฝ่าย ยังไม่อยากคอมเมนต์อะไร แต่ถ้าฝ่ายบริหารนั้นดีจริงละก็ คงไม่ค่อยมีพนักงานทำตัวแบบนี้มากนักหรอก ต้องฟังทั้งสองมุมนะ"
"มันหยาบคายมาก ไม่ว่าคน ๆ นี้จะเป็นใครก็เถอะ พวกเขาต้องเรียนรู้เรื่องจรรยาบรรณในการทำงานและการเคารพผู้อื่นเสียใหม่"
ขอบคุณข้อมูลจาก Weirdkaya
