แชตจี้หลังเลิกงาน ต้องคุยกับลูกค้า แบบนี้ไม่โอเค พนง. ฟ้องบริษัท ได้ค่า OT เป็นแสน !

          พนง. สุดทน เลิกงานแล้วยังต้องแชตคุยลูกค้า-เพื่อนร่วมงาน แต่บริษัทไม่ถือเป็นทำงานล่วงเวลา ฟ้องเรียกค่า OT ศาลสั่งจ่ายเป็นแสน !
          นับเป็นปัญหาที่พนักงานหลาย ๆ คนเคยพบเจอ กับการถูกหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานทักแชตมาในเรื่องงาน ทั้งที่อยู่นอกเวลางาน เรียกว่าต่อให้เป็นวันหยุดหรือแม้แต่หลังเลิกงานก็ยังคงส่งแชตมาตามงานหรือแม้กระทั่งพูดคุยเรื่องงาน โดยไม่ได้มองว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาด้วยซ้ำ

          ชายคนหนึ่งในประเทศจีนก็ไม่ต่างกัน เป็นเวลานานนับปีที่เขามักจะต้องสื่อสารกับลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานผ่านโปรแกรมแชตต่าง ๆ เช่น WeChat และ DingTalk แม้จะเลยเวลาเลิกงานแล้ว โดยที่การทำงานหนักเหล่านี้ไม่ได้เกิดประโยชน์อะไร เพราะทางบริษัทเชื่อว่าสิ่งที่เขาต้องทำไม่ควรนับว่าเป็นการทำงานนอกเวลา (OT)

          ดังนั้น จึงเป็นที่มาของการที่พนักงานชายรายนี้ยื่นฟ้องบริษัทตัวเองเพื่อขอให้จ่ายค่า OT และกลายมาเป็นคดีแรกของจีนที่แสดงให้เห็นถึงปัญหาเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาที่มองไม่เห็น นำมาสู่การพิจารณคดีในศาลที่กรุงปักกิ่ง ประเทศจีน


          โดยรายงานจากเว็บไซต์เวิลด์ออฟบัซ เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2567 ระบุว่า นายหลี่ พนักงานชายคนดังกล่าว ยื่นฟ้องทางบริษัทให้จ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา ระหว่างวันที่ 21 ธันวาคม 2562 จนถึงวันที่ 11 ธันวาคม 2563 เนื่องจากเขาต้องใช้เวลาส่วนตัวหลังเลิกงานในการสื่อสารกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานผ่านโปรแกรมแชต แต่ทางบริษัทกลับไม่คิดว่านั่นคือการทำงานล่วงเวลา

          จากการพิจารณาคดี ศาลเล็งเห็นแล้วว่าการใช้โซเชียลมีเดียเพื่อการทำงานนอกชั่วโมงการทำงานปกติของนายหลี่ ทั้งหลังเลิกงานในวันธรรมดา และบางครั้งก็ในวันหยุดสุดสัปดาห์ เกินเลยกว่าการสื่อสารแบบธรรมดา อีกทั้งยังมีลักษณะเป็นวัฏจักร ไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นชั่วคราวโดยไม่สม่ำเสมอ สะท้อนให้เห็นถึงลักษณะการจัดการของนายจ้างที่มีต่อพนักงาน ควรถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้น ศาลจึงสั่งให้บริษัทจ่ายค่า OT แก่นายหลี่ จำนวน 30,000 หยวน (ราว 142,000 บาท)

ขอบคุณข้อมูลจาก World of Buzz, cyol.com