ผู้เชี่ยวชาญแนะทริก เรียกเงินเดือนยังไงให้ได้ที่ต้องการ กับคำถามไม่กี่ข้อ ชี้คนส่วนใหญ่ทำพลาดจุดนี้ ถ้ามั่นใจว่าตัวเองมีดีก็ลุยเลย
การสัมภาษณ์งานนั้นไม่ได้เป็นเพียงแค่บททดสอบเพื่อคัดเลือกว่าใครคือผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้น ๆ เพียงอย่างเดียว แต่ยังเป็นเวทีสำคัญในการเจรจาสำหรับผู้สมัครที่คาดหวังเงินเดือนในตัวเลขที่ต้องการ อย่างไรก็ตาม การต่อรองเงินเดือนนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ผู้เชี่ยวชาญรายหนึ่งได้ออกมาแชร์เคล็ดไม่ลับที่จะช่วยให้ผู้สมัครสามารถเรียกเงินเดือนได้ในระดับที่คาดหวัง
โดยวันที่ 13 มกราคม 2568 เว็บไซต์ Ladbible รายงานว่า ลี ฮาร์ดิง ซึ่งทำหน้าที่สรรหาบุคลากรให้หน่วยงานมานานเกือบ 20 ปี เป็นที่รู้จักบนโลกออนไลน์ในชื่อ @theintrovertedrecruiter จากการทำคลิปแชร์คำแนะนำเพื่อช่วยเหลือคนที่กำลังหางานทั้งหลาย และในฐานะที่เป็นคนเก็บตัวเช่นกัน เขาเข้าใจดีว่าเป็นเรื่องยากขนาดไหนที่จะรวบรวมความกล้าและเจรจาขอเงินเดือนที่สูงขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน
แน่นอนว่าการพูดถึงความคาดหวังเงินเดือน คือสิ่งที่ผู้คนต้องพบเจอระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่จะบอกตัวเลขสูง ๆ ไปทันทีนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ขณะเดียวกันเราก็คงไม่อยากเสียโอกาสดี ๆ ไป อย่างไรก็ตาม ลี ฮาร์ดิง ชี้ว่า หากเรารู้คุณค่าของตัวเองดี เขามีกลเม็ดในการถามคำถามง่าย ๆ ที่จะสามารถช่วยให้เราเพิ่มเงินเดือนได้อย่างง่ายดาย
แต่การตอบไปแบบนั้นเขาคิดว่าผู้สมัครน่าจะได้รับข้อเสนอที่สูงกว่า 60,000 เพราะมันมากกว่าสิ่งที่พวกเขาทำได้ในปัจจุบัน แต่ก็มีโอกาสค่อนข้างสูงที่ผู้สมัครจะไม่ได้รับเงินเดือนใกล้เคียงกับตัวเลข 70,000
ในขณะที่ผู้สมัครส่วนมากตัดสินใจเปิดเผยเงินเดือนปัจจุบันของตัวเอง แต่จริง ๆ แล้วมันไม่จำเป็นสักนิด เพราะในสายตาของเขามันไม่มีความเกี่ยวข้องเลย และเขาก็มีวิธีที่ดีกว่าในการเรียกเงินเดือนที่ต้องการ นั่นคือการพลิกสถานการณ์ของฝั่งคนสัมภาษณ์ให้ถามพวกเขากลับไปว่า "แล้วช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้อยู่ที่เท่าไหร่"
"ส่วนใหญ่คุณจะได้รับคำตอบประมาณว่าระหว่าง 65,000-75,000 ตอนนี้คุณต้องยิงคำถามต่อไปอีกหนึ่งคำถาม นั่นคือ ทักษะและประสบการณ์อะไรบ้างที่แยกระหว่างการจ่ายให้ 65,0000 กับการจ่ายให้ 75,000 เมื่อผู้สัมภาษณ์บอกสิ่งต่าง ๆ ที่จะทำให้ได้เงินเดือน 75,000 แล้ว หากคุณรู้ตัวว่าตัวเองตอบโจทย์ทั้งหมดนั้น คุณสามารถปรับความคาดหวังเงินเดือนของคุณได้ บอกไปเลยว่าคุณคาดหวังเงินเดือนที่ 75,000"
ลี ฮาร์ดิง ชี้ว่า หากผู้สมัครมั่นใจว่าสามารถทำทุก ๆ อย่างที่เหมาะสมกับเงินเดือนนั้นได้ ก็ควรทำให้อีกฝ่ายรับรู้ระหว่างการสัมภาษณ์ เนื่องจากเรามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น
"ดังนั้น หากคุณกำลังคุยเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนของคุณกับคนคัดเลือกหรือคนสัมภาษณ์ อย่าบอกพวกเขาว่าปัจจุบันคุณได้เงินเดือนเท่าไหร่ แต่หากพวกเขาไม่ได้บอกว่าช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้อยู่ที่เท่าไหร่ ก็บอกไปเลยว่าคุณคาดหวังว่าจะได้เท่าไหร่ แทนที่จะบอกว่าตอนนี้คุณได้ 60,000 และคาดหวังไว้ที่ 70,000 ให้บอกพวกเขาไปเลยว่าคุณคาดหวังไว้ที่ 70,000"
รวมถึงหากคนสัมภาษณ์ถามว่า เงินเดือนขั้นต่ำที่ยอมรับได้คือเท่าไหร่ ให้บอกไปเลยว่า 70,000 อย่าประเมินตัวเองต่ำไปนัก
ทั้งนี้ ลี ฮาร์ดิง เคยบอกไว้ว่า มีองค์ประกอบมากมายในการสัมภาษณ์งาน ไม่ใช่เพียงแค่การทำเอกสารแนะนำตัวของเราให้ดูสวยงามเท่านั้น แต่สงครามทางจิตวิทยาก็มีส่วนเกี่ยวข้องเช่นกัน ขณะที่ชาวเน็ตมากมายต่างเข้ามาแสดงความคิดเห็นเมื่อได้รู้เคล็ดลับที่เขานำมาเปิดเผย เช่น
"ยอดเยี่ยมเลย ขอบคุณมาก ฉันกำลังเจอปัญหานี้อยู่เลย"
"หวังจริง ๆ ว่าฉันจะได้เห็นคลิปของคุณตั้งแต่เมื่อ 30 ปีก่อน"
"หรือไม่งั้นพวกเขาอาจจะไปหาคนถัดไปที่ยินดีรับเงินเดือน 65,000"
"เป็นวิธีตั้งคำถามที่ดี"
"เป็นคำแนะนำที่ยอดเยี่ยมมาก"
ขอบคุณข้อมูลจาก Ladbible
