พนักงานลาพักร้อน เจ้านายให้เปิดแชร์โลเคชั่น กลัวไม่ได้ไปจริง เป็นห่วง หรือจู้จี้เกินไปไหม HR ให้คำตอบแบบนี้
ภาพประกอบไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
วันที่ 23 มิถุนายน 2568 เว็บไซต์เวิลด์ออฟบัซ เผยว่า มีเรื่องราวดราม่าบนโลกออนไลน์ เมื่อมีพนักงานหญิงชาวมาเลเซียรายหนึ่ง ต้องการใช้วันลาพักร้อนประจำปี แต่กลับต้องเกิดความไม่สบายใจ หลังจากเจ้านายอนุมัติ พร้อมมี "เงื่อนไขพิเศษ" ที่น่าตกตะลึงเหนือความคาดหมาย เรื่องราวนี้จึงกลายเป็นประเด็นวิพากษ์วิจารณ์ดุเดือด หญิงสาวรายนี้เปิดเผยผ่านทางแพลตฟอร์มโซเชียล Threads ระบุว่า เมื่อเธอขออนุมัติลาพักร้อน เจ้านายของเธอที่บริษัทได้ขอให้เธอเปิดแชร์ตำแหน่งโลเคชั่นของเธอแบบเรียลไทม์ เพื่อให้มั่นใจว่าเธอไม่ได้อยู่ที่บ้าน แต่ใช้วันหยุดไปพักผ่อนข้างนอกจริง ๆ
หญิงรายนี้ได้ขอคำแนะนำจากผู้ใช้โซเชียลว่าในกรณีนี้ควรจะทำอย่างไร รวมทั้งอยากรู้ว่า การที่เจ้านายหรือนายจ้างขอทราบตำแหน่งที่อยู่ของพนักงานที่หยุดงาน หรือลาพักร้อนเช่นนี้ เป็นธรรมเนียมปฏิบัติโดยปกติหรือไม่
แน่นอนว่าหลังจากเรื่องราวนี้ถูกแชร์ต่อกันออกไป ก็กลายเป็นประเด็นดราม่าร้อนแรง ชาวเน็ตหลายคนพากันเข้าไปแสดงความคิดเห็นด้วยความไม่พอใจ กล่าวตำหนิพฤติกรรมของเจ้านายของเธอว่า "จู้จี้จุกจิก" และถึงขั้น "เป็นโรคจิต"
"ลาออกจากบริษัทนี้ แล้วหางานที่อื่นทำ"
"นี่คือการละเมิดความเป็นส่วนตัว แจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ หรือไม่เช่นนั้นก็แจ้งเรื่องไปยังกรมแรงงาน"
"จงโยนกฎหมายแรงงานใส่หน้าเขา"
"นี่เป็นการบริหารจัดการแบบไม่ปกติสุด ๆ"
"คุณมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน และบริษัทไม่จำเป็นต้องรู้ว่าคุณจะไปที่ไหน"
"นี่ไม่ใช่เรื่องปกติ เจ้านายของคุณดูเหมือนมีภาวะผิดปกติทางจิต"
ทั้งนี้ หญิงรายหนึ่งซึ่งทำงานในอุตสาหกรรม HR ได้ชี้แจงอธิบายเกี่ยวกับกรณีนี้ กล่าวว่า เมื่อพนักงานลาพักร้อน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะขอทราบตำแหน่งที่อยู่ปัจจุบันของพนักงาน หรือแม้กระทั่งถามถึงเหตุผลเพราะพนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อน
อย่างไรก็ตาม หากพนักงานยื่นขอลากะทันหัน ทั้งที่มีกำหนดเดดไลน์ของงาน แต่พนักงานก็มีเหตุจำเป็นที่จะต้องลาหยุดงาน เช่น ต้องพาพ่อแม่ไปหาหมอ ในกรณีเช่นนี้นายจ้างมีสิทธิขอให้พนักงานเปิดแชร์โลเคชั่นที่อยู่ เพื่อพิสูจน์ว่าพนักงานอยู่ที่สถานพยาบาลจริง
ขอบคุณข้อมูลจาก World of Buzz
"นี่คือการละเมิดความเป็นส่วนตัว แจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ หรือไม่เช่นนั้นก็แจ้งเรื่องไปยังกรมแรงงาน"
"จงโยนกฎหมายแรงงานใส่หน้าเขา"
"นี่เป็นการบริหารจัดการแบบไม่ปกติสุด ๆ"
"คุณมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน และบริษัทไม่จำเป็นต้องรู้ว่าคุณจะไปที่ไหน"
"นี่ไม่ใช่เรื่องปกติ เจ้านายของคุณดูเหมือนมีภาวะผิดปกติทางจิต"
ทั้งนี้ หญิงรายหนึ่งซึ่งทำงานในอุตสาหกรรม HR ได้ชี้แจงอธิบายเกี่ยวกับกรณีนี้ กล่าวว่า เมื่อพนักงานลาพักร้อน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะขอทราบตำแหน่งที่อยู่ปัจจุบันของพนักงาน หรือแม้กระทั่งถามถึงเหตุผลเพราะพนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อน
อย่างไรก็ตาม หากพนักงานยื่นขอลากะทันหัน ทั้งที่มีกำหนดเดดไลน์ของงาน แต่พนักงานก็มีเหตุจำเป็นที่จะต้องลาหยุดงาน เช่น ต้องพาพ่อแม่ไปหาหมอ ในกรณีเช่นนี้นายจ้างมีสิทธิขอให้พนักงานเปิดแชร์โลเคชั่นที่อยู่ เพื่อพิสูจน์ว่าพนักงานอยู่ที่สถานพยาบาลจริง
ขอบคุณข้อมูลจาก World of Buzz
