.jpg "วิเคราะห์ 10 ธุรกิจดาวรุ่ง-ดาวร่วง ปี 2555")
ภาพประกอบไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
ทาวเวอร์ส วัทสัน เผยผลสำรวจ ธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิต ปรับขึ้นเงินเดือนสูงสุด และอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนจ่ายโบนัสมากที่สุดในปี 54
เมื่อวันที่ 11 มกราคม บริษัททาวเวอร์ส วัทสัน ผู้ให้บริการปรึกษาด้านการบริหารองค์กร ระดับโลก เปิดเผยผลสำรวจ เรื่องแนวโน้มและประเด็นท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย ปี 2554 ใน 3 หัวข้อ ได้แก่ การปรับขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัสตามผลงาน และอัตราการเข้า-ออกของพนักงานตามรายอุตสาหกรรม ตั้งแต่ปี 2553-2554 รวมถึงคาดการณ์แนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลตามรายอุตสาหกรรมของปี 2555
โดยผลสำรวจระบุว่า ในเรื่องการปรับขึ้นเงินเดือน ธุรกิจและอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในประเทศไทย มีการปรับอัตราเงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป นับตั้งแต่เศรษฐกิจโลกชะลอตัวเมื่อปี 2552 โดยภาพรวมอุตสาหกรรมทั่วไปในประเทศไทยยังมีการปรับอัตราเงินเดือนแก่พนักงานเพิ่มขึ้นทุกปีในอัตราเฉลี่ย 5.7-6.2% ระหว่างปี 2553-2555
ส่วนในปี 2555 นี้ ภาพรวมการปรับฐานเงินเดือนของทุกอุตสาหกรรมในปี 2555 มีค่าเฉลี่ยที่ 6.2% และคาดการณ์ว่าจะมี 3 อุตสาหกรรมหลักที่จะปรับอัตราเงินเดือนแก่พนักงานสูงสุดเรียงตามลำดับ ได้แก่
อุตสาหกรรมการผลิต 7.1%
อุตสาหกรรมการบริการทางการเงิน 6.5%
อุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค 6.4% ด้านการจ่ายโบนัสแก่พนักงาน จะแปรผันไปตามผลงาน หรือ variable bonus ซึ่งหลายบริษัทนิยมนำมาใช้เพื่อสร้างขวัญกำลังใจและผูกใจพนักงานมากขึ้น ซึ่งภาพรวมการจ่ายโบนัสแปรผันตามผลงานของพนักงานและผลประกอบการของบริษัทในอุตสาหกรรมทั่วไประหว่างปี 2554-2555 มีค่ากลางที่ 3.4 เดือน หรือคิดเป็น 28.3% ของฐานเงินเดือนทั้งปี โดยในปี 2554 มี 3 อุตสาหกรรมที่จ่ายโบนัสแปรผันตามผลงานมากที่สุด ได้แก่
อุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน 5.5 เดือน
อุตสาหกรรมการจัดการสินทรัพย์ 4.8 เดือน
ธุรกิจประกัน 3 เดือน ขณะที่ในปี 2555 ทั้ง 3 อุตสาหกรรมดังกล่าวยังคงเป็นกลุ่มธุรกิจหลักที่มีการจ่ายโบนัสแปรผันตามผลงานสูงสุดเช่นเดิม โดยในอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนปรับขึ้นเป็น 5.6 เดือน, อุตสาหกรรมการจัดการสินทรัพย์ 4.8 เดือนเท่าเดิม และธุรกิจประกันเพิ่มขึ้นเป็น 3.4 เดือน
ด้านอัตราการเข้า-ออกของพนักงาน หรือ staff turnover ยังพบว่า แนวโน้มอัตราการเข้า-ออกของพนักงานในภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมไทยตลอด 8 ปีที่ผ่านมา มีแนวโน้มลดลงทุกปี โดยในปีที่ผ่านมามีอัตราการเข้า-ออกของพนักงานในภาพรวมของทุกอุตสาหกรรมอยู่ ที่ 7.6% โดยอุตสาหกรรมที่มีอัตราการเข้า-ออกของพนักงานสูงสุดได้แก่
อุตสาหกรรมสินค้าเพื่ออุปโภคบริโภค 11.1%
อุตสาหกรรมด้านการประกัน 10.1%
ธุรกิจบริการทางการเงิน 8.6% ส่วนอุตสาหกรรมที่มีอัตราการเข้า-ออกของพนักงานต่ำสุดในปี 2554 คือ อุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน 4.2% และเมื่อเปรียบเทียบระหว่างปีต่อปี อัตราการเข้า-ออกของพนักงานในอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนในประเทศไทยในปี 2554 ยังลดลง เมื่อเทียบกับปี 2553 ที่มีอัตราการเข้า-ออกของพนักงานอยู่ที่ 4.4% ด้วย
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก
