สำรวจโบนัสแต่ละบริษัทใหญ่ในประเทศไทย จ่ายเท่าไหร่กันบ้าง?

           วานนี้ (22 ธันวาคม) ผู้สื่อข่าวรายงานว่า บริษัทที่ปรึกษาเฮย์กรุ๊ป ได้สำรวจการจ่ายโบนัสขององค์กรชั้นนำในประเทศไทย จะมีการจ่ายโบนัสประจำปี 2555 ในอัตราเฉลี่ย 2.8 เดือน โดยกลุ่มธุรกิจที่คาดว่าจะจ่ายโบนัสสูงสุด 3 อันดับแรก ประกอบด้วย กลุ่มอุตสาหกรรมหนัก กลุ่มสาธารณูปโภค และกลุ่มปิโตรเคมี ซึ่งคาดว่าจะจ่ายโบนัส 3.75, 3.53, 3.04 เดือน ตามลำดับ เมื่อสำรวจแยกเป็นรายกลุ่มและรายบริษัทที่มีการจ่ายโบนัส มีดังนี้

กลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์

       - ค่ายโตโยต้า ให้โบนัสพนักงาน 8.5 เดือน 
       - มิตซูบิชิ ให้โบนัสพนักงาน 7 เดือน บวกเงินเพิ่ม 3 หมื่นบาท 
       - ยามาฮ่า ให้โบนัสพนักงาน 5 เดือน 
       - ฮอนด้า ให้โบนัสพนักงาน 6 เดือนบวกเงินเพิ่ม 
       - นิสสัน  ให้โบนัสพนักงาน 4 เดือน 
       - ฟอร์ด ให้โบนัสพนักงาน 4 เดือน 
       - มาสด้า  ให้โบนัสพนักงาน  4 เดือน 
       - ผู้ผลิตชิ้นส่วน ให้โบนัสพนักงาน 4 เดือนบวกเงินพิเศษ

กลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร เครื่องดื่ม สินค้าอุปโภคบริโภคและค้าปลีก 

       - เครือสหพัฒนพิบูล ให้โบนัสพนักงาน 5 เดือน 
       - โออิชิ กรุ๊ป  ให้โบนัสพนักงาน 2 เดือน 
       - เซ็นทรัลพัฒนา ให้โบนัสพนักงาน  3.5 เดือน 
       -  ซีพีเอฟ  ให้โบนัสพนักงาน 2 เดือน (จ่ายเท่ากันทุกปี)
       - บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) ให้โบนัสพนักงาน  4-5 เท่าของเงินเดือน

กลุ่มรับเหมาก่อสร้าง 

       - บริษัท ซิโนไทย ให้โบนัสพนักงาน 10-12 เดือน 
       - อิตาเลียนไทย ดีเวลล๊อปเมนต์ ให้โบนัสพนักงาน เฉลี่ย 1 เดือน 
       - บริษัทพรีบิลท์ ให้โบนัสพนักงาน 4-6 เดือน 
       - บริษัท ช.การช่าง ให้โบนัสพนักงาน 3 เดือน 
       - บริษัทยูนิค เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ คอนสตรัคชั่น ให้โบนัสพนักงาน 1 เดือน

กลุ่มอสังหาริมทรัพย์ 

       - แอล.พี.เอ็น.ดีเวลลอปเมนท์ จะจ่ายโบนัสพนักงาน 6-12 เดือน 
       - ศุภาลัยปกติแบ่งจ่ายโบนัส 2 ครั้ง คือ สิ้นปีและเดือนมีนาคมทุกปี ซึ่งในสิ้นปีนี้จะจ่ายราว 1-2 เดือน 
       - พร็อพเพอร์ตี้ เพอร์เฟค จ่ายโบนัสเดือนกุมภาพันธ์ปีหน้า เฉลี่ย 2-4 เดือน 
       - เสนาดีเวลลอปเม้นท์ ให้โบนัสพนักงานเฉลี่ย 4 เดือน

อุตสาหกรรมการสื่อสารและโทรคมนาคม 

       - พีเอสไอ โฮลดิ้ง ให้โบนัสพนักงาน 3-5 เดือน 
       - เอไอเอส ให้โบนัสพนักงาน 4 เดือน 
       - กสท ให้โบนัสพนักงาน 4 เดือน 
       - ดีแทค ให้โบนัสพนักงาน 1 เดือน 
       - ทีโอที ให้โบนัสพนักงาน 1 เดือน

กลุ่มสื่อหนังสือพิมพ์ 

       - ไทยรัฐ ให้โบนัสพนักงาน 4 เดือน 
       - เดลินิวส์ ให้โบนัสพนักงาน 3-4 เดือน 
       - เครือมติชน ให้โบนัสพนักงาน 2 เดือน 
       - กรุงเทพธุรกิจ ให้โบนัสพนักงาน 1-2 เดือน 
       - ฐานเศรษฐกิจ ให้โบนัสพนักงาน 1 เดือน 
       - โพสต์ทูเดย์ ให้โบนัสพนักงาน 0.5 เดือน

กลุ่มบริษัทหลักทรัพย์ ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสอยู่ที่ 2-3 เดือน ปรับเงินเดือน 5-10 เปอร์เซ็นต์

       - ดีบีเอส วิคเคอร์ส (ประเทศไทย) ให้โบนัสพนักงาน 2-3 เดือน 
       - ฟิลลิป ให้โบนัสพนักงาน 2 เดือน 
       - เมย์แบงก์กิมเอ็ง ขึ้นเงินเดือน 5-10 เปอร์เซ็นต์ 
       - บลจ.กรุงศรี ขึ้นเงินเดือนไม่น้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์

กลุ่มคมนาคมขนส่ง 

       - บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) หรือ ทอท. ให้โบนัสพนักงาน 7.5 เดือน 
       - การทางพิเศษแห่งประเทศไทย ให้โบนัสพนักงาน 5 เดือน 
       - วิทยุการบินแห่งประเทศไทย ให้โบนัสพนักงาน 4 เดือน 
       - บ.ข.ส. ให้โบนัสพนักงาน 1 เดือน

           ในส่วนของกรรมการผู้จัดการบริษัทต่าง ๆ อาทิเช่น นายวิโรจน์ เจริญตรา กรรมการผู้จัดการ บริษัท พรีบิลท์ จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า อัตราการจ่ายโบนัสปีนี้อาจจะอยู่ที่ 4-6 เดือน ส่วนตัวแล้วเงินโบนัสหรือเงินเดือนก็เหมือนกัน เพราะจะมีการนำเงินส่วนหนึ่งไปออมและซื้อกองทุนทั้งหมด ส่วนพนักงานเชื่อว่าแต่ละคนมีเป้าหมายของตัวเอง เพราะเมื่อทราบว่าบริษัทมีโบนัสให้ก็จะมีการวางแผนการใช้จ่ายเงินไว้ล่วงหน้า เช่น จ่ายหนี้บ้าน หนี้รถ เก็บออม ลงทุนในหุ้นรวมถึงให้บิดามารดาด้วย

           ในขณะที่พนักงานฝ่ายซัพพอร์ต บริษัท พฤกษา เรียลเอสเตท จำกัด (มหาชน) ที่ขึ้นชื่อว่า นายทองมา วิจิตรพงศ์พันธุ์ กรรมการผู้จัดการ เป็นเศรษฐีหุ้นอันดับ 1 ของเมืองไทยนั้น มีการระบุว่าพฤกษาจะจ่ายโบนัสปีละ 2 ครั้ง คืองวดครึ่งปีและปลายปี โดยงวดครึ่งปีแรกจ่ายแล้วประมาณ 2.5 เดือน ส่วนครึ่งปีหลัง นายทองมาจะประกาศอีกครั้งในงานเลี้ยงปีใหม่พนักงานซึ่งแต่ละฝ่ายจะได้ไม่เท่ากัน ขึ้นกับศักยภาพการทำงานของแต่ละฝ่าย เช่น ฝ่ายขายจะได้มากกว่าส่วนอื่น เพราะเป็นส่วนทำรายได้เข้าบริษัท

           ทางด้านบริษัทในกลุ่มผู้ผลิตสินค้าในกลุ่มอุปโภคบริโภค หรือของกินของใช้ ในบริษัทผู้ผลิตชั้นนำ อย่างบริษัทยูนิลีเวอร์ ไทย เทรดดิ้ง การจ่ายโบนัสพนักงานถือเป็นความลับและแต่ละหน่วยงาน แต่ละแผนก เช่น มาร์เก็ตติ้ง ซัพพอร์ต ฟังก์ชั่นจะได้รับโบนัสไม่เท่ากัน เป็นต้น




อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก