อดีต CEO บริษัทใหญ่ เผยสิ่งที่มักจะถามในการสัมภาษณ์งาน คำตอบแบบไหนที่จัดเป็นธงแดงสำหรับผู้บริหาร
![สัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์งาน](http://hilight.kapook.com/img_cms2/user/natthida_p/2024/07_Jul/702143259.jpg)
วันที่ 21 กรกฎาคม 2567 เว็บไซต์ Unilad รายงานว่า สตีฟ เคาเฟอร์ อดีตซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Tripadvisor เพิ่งจะออกมาแบ่งปันความรู้และทัศนคติของเขา ผ่านการสัมภาษณ์ทางช่อง The Logan Bartlett Show ของยูทูบเบอร์ โลแกน บาร์ตเลตต์ เมื่อไม่นานมานี้ ซึ่งหนึ่งในจุดที่น่าสนใจก็คือประเด็นเกี่ยวกับเรื่องการสมัครงาน ว่าเขามักจะถามอะไรกับผู้สมัคร รวมถึงคำตอบแบบไหนที่ถูกมองเป็นธงแดงในทันที
สำหรับ สตีฟ เคาเฟอร์ เป็น 1 ใน 4 ผู้ก่อตั้ง Tripadvisor ซึ่งให้บริการจองโรงแรมและที่พักทั่วโลก โดยที่เคาเฟอร์ได้ไอเดียในการก่อตั้งแพลตฟอร์มนี้หลังเผชิญความลำบากขณะพยายามจะวางแผนวันหยุดพักผ่อนสำหรับครอบครัวที่สมบูรณ์แบบ และหลังจากดำรงตำแหน่งเป็นซีอีโอมานาน 22 ปี เขาก็ตัดสินใจถอนตัว หันไปโฟกัสกับธุรกิจสตาร์ตอัปใหม่อย่าง Give Freely ซึ่งเป็นส่วนขยายของเบราว์เซอร์ที่อนุญาตให้ผู้ใช้ทำการบริจาคการกุศลได้ขณะช้อปปิ้งออนไลน์
ในขณะที่เขายอมรับว่าผลงานใหม่อาจจะไม่ยิ่งใหญ่เท่ากับผลงานแรกที่เขาคิด แต่ความรู้และประสบการณ์ที่ผ่านมาของเขาล้วนเป็นของจริง และคำแนะนำของเขาก็น่าจะเป็นประโยชน์แก่คนอื่น ๆ ที่กำลังมองหางานในฝันเช่นกัน
แน่นอนว่าการโทษคนอื่นนั้นจัดเป็นธงแดงอย่างหนึ่งสำหรับเคาเฟอร์ โดยเขากล่าวว่า "มันบอกผมได้ว่าพวกเขาเคยน้อมรับความรับผิดชอบนั้นไหม ถึงสาเหตุที่ทำให้อะไรบางอย่างกลายเป็นเรื่องยาก"
นอกจากนี้ถ้าใครมองว่าสาเหตุที่ทำให้งานนั้น ๆ มีความยากเพราะต้องทำงานในวันเสาร์ ก็ถือเป็นธงแดงอย่างหนึ่งเช่นกัน
เคาเฟอร์ ยังไม่หยุดเพียงคำถามเดียว เพราะสิ่งต่อไปที่เขาจะถามก็คือ "คุณจะขัดเกลาโปรเจกต์ที่ประสบความสำเร็จที่สุดของคุณยังไง" ซึ่งบางครั้งคำถามนี้จะทำให้ผู้สมัครตั้งตัวไม่ทัน และการหยุดชะงักแบบนั้นจะทำให้เขาเห็นทันทีว่าผู้สมัครเหล่านี้ไม่เคยนึกถึงเรื่องนี้มาก่อน
ระหว่างการสัมภาษณ์ เคาเฟอร์ยังอยากรู้ด้วยว่าผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพนั้นสามารถปรับตัวเข้ากับสิ่งใดก็ตามที่ถาโถมเข้ามาใส่หรือไม่ ซึ่งการที่จะรู้ได้นั้น เคาเฟอร์จึงมักจะซักถามต่อด้วยคำถามต่าง ๆ และคำถามที่จะสะท้อนว่าพวกเขามีความอยากรู้อยากเห็นแค่ไหน
เคาเฟอร์ได้ยกตัวอย่างจากตอนที่เขาสัมภาษณ์งานวิศวกรซอฟต์แวร์ โดยเขาจะถามผู้สมัครว่าพวกเขาเคยทดลองใช้ AI และแชตบอตตัวใหม่ ๆ ที่มีให้บริการหรือไม่ ซึ่งใครก็ตามที่บอกว่ายังไม่เคยใช้จะถูกปัดตกไปทันที
"ผมไม่เข้าใจเลย และผมคงไม่อยากจะทำงานร่วมกับคนคนนั้น" เคาเฟอร์ กล่าว
แม้ในขณะที่หลายคนพยายามหลีกเลี่ยงเทคโนโลยี AI แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่าการมีความคิดเปิดกว้างและพร้อมทำความรู้จักสิ่งใหม่ ๆ ก็เป็นสิ่งสำคัญในโลกที่มีการแข่งขันเช่นกัน และการปรับตัวก็ถือว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่งหากคิดที่จะแข่งขันกับผู้สมัครรายอื่น
ติดตามอ่าน ข่าวต่างประเทศ ที่น่าสนใจได้ที่นี่
ขอบคุณข้อมูลจาก Unilad