เรียบเรียงข้อมูลโดยกระปุกดอทคอม
ภาพประกอบไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
แม่โจ้โพลล์ เผยผลสำรวจแรงงานใน 8 จังหวัด พบ 49.2% ระบุว่า การปรับค่าแรง 300 บาท ทำให้คุณภาพชีวิตเหมือนเดิม ขณะที่ 83.7% เห็นว่าทำให้มีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น เพราะสินค้าปรับราคาตามต้นทุน
วันนี้ (26 เมษายน) ผศ.ดร.สุรชัย กังวล ผู้อำนวยการศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและพยากรณ์ทางการเกษตร (แม่โจ้โพลล์) คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ เปิดเผยว่า จากการสำรวจความคิดเห็นของแรงงานในพื้นที่เขตจังหวัดอุตสาหกรรม ประกอบด้วย จ.ลำพูน จ.ชลบุรี จ.สุพรรณบุรี จ.นครปฐม จ.พระนครศรีอยุธยา จ.ปทุมธานี จ.สมุทรสาคร และ จ.ระยอง ถึง "เสียงสะท้อนแรงงานไทยกับค่าแรง 300 บาท" เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตของแรงงานไทยหลังจากมีการปรับขึ้นค่าแรง 300 บาท ผลปรากฏ ดังนี้
ร้อยละ 49.2 เห็นว่า มีคุณภาพชีวิตเหมือนเดิม ร้อยละ 39.1 เห็นว่า มีคุณภาพชีวิตดีขึ้นจากเดิม ร้อยละ 11.7 เห็นว่า คุณภาพชีวิตแย่ลงจากเดิมเมื่อถามว่า การขึ้นค่าแรง 300 บาท ส่งผลดีอย่างไรบ้างนั้น 3 อันดับ แรกมีดังนี้
ร้อยละ 78.1 เห็นว่า นโยบายค่าแรง 300 บาท ทำให้มีรายรับเพิ่มขึ้น ร้อยละ 31.2 เห็น ทำให้ชีวิตและความเป็นอยู่ดีขึ้นกว่าเดิม ร้อยละ 16.0 เห็นว่า ทำให้แรงงานที่มีฝีมือได้รับการสนับสนุนขณะที่แรงงานไทยสะท้อนผลเสียของการขึ้นค่าแรง 300 บาท โดยเรียงตามลำดับได้ดังนี้
ร้อยละ 83.7 เห็นว่า ทำให้มีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น เนื่องจากสินค้ามีการปรับราคาขึ้นตามไปด้วย ร้อยละ 57.5 เห็นว่า ทำให้ถูกลด โอที และสวัสดิการ ร้อยละ 50.2 เห็นว่า ทำให้เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้าง ร้อยละ 43.2 เห็นว่า ทำให้มีปริมาณงานที่ทำ/รับผิดชอบมากขึ้น ร้อยละ 35.7 เห็นว่า ทำให้มีความเครียดจากการทำงานมากขึ้นผศ.ดร.สุรชัย กล่าวอีกว่า นอกจากนี้ จากการสำรวจยังพบว่า แรงงาน ร้อยละ 70.3 เห็นว่าการปรับค่าแรง 300 บาท มีผลกระทบต่อองค์กร เนื่องจากบริษัทจะต้องมีต้นทุนเพิ่มมากขึ้น ทำให้บริษัทจะมีรายได้ลดลงและเสี่ยงต่อการขาดทุน มีเพียงร้อยละ 29.7 เท่านั้น ที่เห็นว่าไม่ส่งผลต่อองค์กร/บริษัท เนื่องจากบริษัทมีรายได้และทำผลกำไรมากอยู่แล้ว รวมทั้งบริษัททำการลดเงินค่าล่วงเวลาและให้พนักงานทำงานมากขึ้นเพื่อชดเชยค่าแรงที่เพิ่มขึ้นอยู่แล้ว ขณะเดียวกันได้มีการสอบถามความพึงพอใจ โดยรวมต่อนโยบายค่าแรง 300 บาท พบว่า มีคะแนนความพึงพอใจอยู่ที่ 3.26 คะแนน จากคะแนนเต็ม 5 คะแนน
อย่างไรก็ตาม ผศ.ดร.สุรชัย ได้กล่าวทิ้งท้ายว่า ถึงแม้นโยบาย 300 บาท/วัน จะเป็นนโยบายที่ช่วยเหลือประชาชนที่เป็นแรงงานในด้านของค่าครองชีพ แต่ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการปรับค่าจ้างให้เป็น 300 บาท/วัน ทั่วประเทศนั้น ย่อมส่งผลต่อบริษัทหรือองค์กรให้มีต้นทุนค่าใช้จ่ายในการจ้างแรงงานเพิ่มมากขึ้น ซึ่งปัจจุบันภาครัฐได้มีมาตรการช่วยเหลือทางด้านภาษีให้แก่บริษัท องค์กรธุรกิจ แต่ก็เป็นเพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น หากสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าวบริษัทหรือองค์กรอาจจะต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่าย ดังนั้น แรงงานไทยอาจประสบกับปัญหาภาวการณ์เลิกจ้าง เนื่องจากบริษัทอาจขาดทุนและปิดกิจการก็เป็นได้ ดังนั้นรัฐบาลจึงต้องหามาตรการที่ยั่งยืนเพื่อผลักดันนโยบายค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท ให้เกิดประโยชน์แก่แรงงานไทยอย่างแท้จริง รวมทั้งเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงานด้วย
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก
